Gestionnaire, Gouvernance Des Accès - Ottawa, Canada - Bell

Bell

Verified Company

Ottawa, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Code de demande: 417616

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.

Les Services généraux sont au cœur de l'action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l'industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l'entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s'emploient à faire avancer notre stratégie d'entreprise.

**Tâches et responsabilités**:

- Exercer un leadership stratégique auprès d'une équipe composée de quatre employés non cadres syndiqués et responsable des services de vérification et d'attestation de sécurité.
- Utiliser et valider les concepts et les pratiques de vérification interne et de qualité dans le cadre de notre programme.
- Étudier, comprendre et interpréter diverses exigences et règlements provinciaux et fédéraux liés aux Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) du gouvernement du Canada, à la direction des marchandises contrôlées, au Centre de la sécurité des télécommunications (CST), etc.
- Élaborer et mettre à jour les documents du programme, y compris les politiques, les directives et les procédures, afin d'assurer la conformité aux exigences et aux pratiques exemplaires de l'industrie.
- Influencer et mobiliser les personnes compétentes pour soutenir le développement du programme.
- Répondre aux questions des intervenants du programme et être l'expert en la matière.
- Élaborer et mettre en œuvre de nouveaux processus, lorsque nécessaire.
- Assurer la liaison et la gouvernance des concepts de vérification interne et de qualité entre diverses équipes multidisciplinaires.
- Créer et gérer des points de contrôles pour la saisie des dossiers commerciaux afin d'en assurer l'uniformité et la qualité tout au long du processus.
- Mettre en œuvre des pratiques de gestion du changement.
- Gérer efficacement les priorités, les tâches et les projets qui se chevauchent afin de déterminer les risques et de respecter les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Travailler en étroite collaboration avec des équipes internes comme les Ressources humaines,, Création de valeur, Vérifications internes et Services aux employés afin d'offrir un service hors pair tout en réduisant les risques pour l'entreprise.

**Tâches et responsabilités**:

- Collaborer avec les fournisseurs externes actuels qui offrent des services à Bell et les gérer de façon appropriée.
- En tant que membre clé de l'équipe Gestion des risques et conformité (GRC), fournir des commentaires, réponses, ou documentation lors des vérification internes et les attestations gouvernementales réduisant ainsi les risques pour l'entreprise.
- Remplacer le Gestionnaire principal de l'équipe Gouvernement et sécurité des employés lorsque requis.
- Effectuer diverses tâches administratives, comme la facturation mensuelle, l'établissement d'horaires pour les subordonnés directs, etc.
- Collaborer avec le syndicat et ses représentants pour toutes les questions requises et dans le cadre de la convention collective en vigueur.

**Formation et expérience requises**:

- Cinq ans d'expérience en vérification d'emploi ou en attestations gouvernementales.
- Expérience avérée de leadership en gestion de relations internes et externes complexes dans un environnement multitâche.
- Aptitudes exceptionnelles pour la communication et les relations interpersonnelles, et possédant une attitude professionnelle en situation de stress élevé ou de conflit.
- Grande responsabilité morale en matière de professionnalisme, d'intégrité et de dévouement envers l'entreprise.
- Agent de changement reconnu.
- Diplôme universitaire ou expérience pertinente.

**Compétences et aptitudes essentielles**:

- Cote de sécurité du gouvernement fédéral de niveau « Top Secret III » exigée (ou capacité d'en obtenir une).
- Aptitudes exceptionnelles pour la communication orale et écrite (en anglais et en français).
- Expérience en gestion de personnel dans un rôle de leadership ou de coaching.
- Aptitudes reconnues pour les relations interpersonnelles, y compris la capacité de travailler de façon autonome et en équipe.
- Expérience de travail au sein d'équipes directes et virtuelles.
- Capacité de reconnaître les occasions grâce à une pensée proactive et novatrice.
- Aptitudes reconnues pour la planification, l'organisation et l'établisse