Conseiller(ère) Relation de Travail Spécialisé(E) - Montréal, Canada - CIUSSS du Centre-Sud de l'Île de Montréal

CIUSSS du Centre-Sud de l'Île de Montréal

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Sous l'autorité hiérarchique du chef de service en relations de travail, le titulaire de poste procède à l'analyse et à l'évaluation des diverses politiques et pratique en gestion des ressources humaines.

Elle participe aux comités de relations de travail, au processus de négociation des arrangements locaux et ententes locales, de règlements des griefs et d'arbitrage. Elle assure la formation des personnes appelées à appliquer les conventions collectives et leur fournit expertise et aide-conseil.

Elle agit comme personne ressource en matière de relations de travail auprès des conseillers de proximité. Dans le cadre des dossiers qui lui sont attribués, elle agit comme représentante de l'employeur.

**Principales responsabilités**:
Agit à titre d'expert en relations de travail pour l'organisation;
Agit à titre de représentant de l'employeur auprès des syndicats accrédités au CCSMTL;
Participe activement au processus de négociations des arrangements locaux, des règlements de griefs et d'arbitrage, de solutions de conflits de travail de nature individuelle ou collective et à la préparation des services essentiels;
Élabore et négocie des règlements d'entente de griefs, des ententes particulières et des ententes locales;
Procède à l'analyse et à l'enquête des griefs et tente de solutionner les problématiques par la négociation, la médiation, etc. dans le respect des mandats qui sont accordés;
Prend les informations nécessaires sur différents points d'interprétation liés aux lois, pratiques, décrets, conventions et informe son supérieur;
Procède à l'analyse de la jurisprudence concernant une problématique particulière;
S'assure de l'intégrité de la liste des griefs et des arbitrages;
Développe et dispense des formations, des guides ou autres outils afin de soutenir les gestionnaires de l'organisation;
Peut-être appelé à intervenir, à la demande de son supérieur, dans des mandats organisationnels;
Assume la production annuelle de rapports d'analyse ou de statistiques à l'égard des griefs, arbitrages et libérations syndicales;
Contribue à l'évaluation des diverses politiques et pratiques en gestion des ressources humaines et fait les recommandations appropriées.

**Exigences du poste**:

- Doit détenir un diplôme universitaire terminal (90 crédits) de premier cycle dans l'un des champs de spécialisation suivants : baccalauréat en relations industrielles, en droit ou en ressources humaines, l'équivalent
- Minimum de 2 ans d'expérience en relations de travail en milieu fortement syndiqué;
- Expérience de litige en droit du travail, un atout certain

**Connaissances souhaitées**:

- Connaissance des différentes lois du travail;
- Connaissance des conventions collectives et des répertoires de conditions de travail du réseau de la santé et des services sociaux;
- Connaissance des processus relatifs aux négociations et aux règlements des litiges.
- Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite.
- Connaissance de l'informatique, logiciel de traitement de textes.

**Ce que nous offrons**
- Quatre semaines de vacances après une année de travail à temps complet;
- 13 congés fériés par année ;
- 9.6 jours de congés de maladie par année ;
- Des défis d'envergure ;
- Une carrière au service de la population montréalaise ;
- La conciliation travail-vie personnelle ;
- La possibilité de faire progresser votre carrière ;
- Et bien plus

EngageToi3

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 26,66$ à 45,70$ par heure

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Lieu du poste : Hybrid remote à Montréal, QC H2L 1M3