Spécialiste en Activités Cliniques Santé Mentale - Longueuil, Canada - CISSS de la Montérégie-Est

CISSS de la Montérégie-Est

Verified Company

Longueuil, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Établissement:
- CISSS de la Montérégie-Est- Titre d'emploi:
- Spécialiste en activités cliniques Santé mentale et dépendance- Langues maîtrisées (oral et écrit):
- Motif du besoin (à titre indicatif):
- Poste vacant- Statut de l'emploi:
- Permanent
- Temps complet- Nombre de jours:
- Quart de travail:
- Jour- Type de poste:
- Personnel non syndiqué- Ville (à titre indicatif):
- Longueuil- Territoire de l'emploi:
- Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est- Direction:
- Service:
- Horaire de travail:
- Catégorie d'emploi:
- Services psychosociaux (TS, psychologue, agent de relations hum., TAS, psychoéd., organisateur commun., etc.)- Échelle salariale:
- Entre 27.08$ et 47.98$/heure selon l'expérience- Nombre d'emplois disponibles:
- Début d'affichage:
Fin d'affichage:
Numéro de référence:
- ME-1407-CNS Description:
- Avec ses employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l'engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
- Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d'emploi stimulantes et des possibilités d'évolution et de carrière.
- LIBELLÉ
- Personne qui est appelée à agir à titre d'expert sur les dossiers transversaux qui lui sont attribués pour l'ensemble des programmes cliniques au CISSS de la Montérégie-Est. Personne qui est appelée à conseiller la direction des programmes de santé mentale et dépendance sur des questions relatives à la gestion et l'actualisation des dossiers transversaux et qui peut se voir confier notamment les responsabilités de:
- la conception, la diffusion, l'évaluation et la révision des programmes d'orientation, de formation et de mise à jour du personnel;
- la conception, l'implantation, l'évaluation et la révision des programmes d'amélioration de la qualité des services en terme de pratique efficaces et innovantes, des activités professionnelles et des différents modèles d'organisation de services;
- Doit détenir un baccalauréat service social ou autre domaine connexe aux dossiers transversaux.

SOMMAIRE
- Volet Stratégique:

- 1. En tant qu'expert des meilleures pratiques dans l'ensemble des directions cliniques
- Volet opérationnel:

- 1-Collabore à la gestion de l'expertise et de l'innovation- Maintient à jour ses connaissances afin d'être à la fine pointe des connaissances
- Analyse les nouvelles tendances afin de bien les adapter au contexte des différents secteurs d'activités
- Propose des pistes d'intervention pouvant améliorer la qualité des services
- Offre aux cadres et à leurs équipes des conseils, des outils, des modèles, des façons de faire et les soutiens dans l'implantation des nouvelles façons de faire
- Plus spécifiquement en tant que représentant de l'employeur:

- Contribue et participe aux entrevues de sélection pour les postes des intervenants de sorte qu'ils puissent rencontrer les critères de compétence définis dans ce domaine spécifique
- Collabore avec les gestionnaires à l'évaluation des intervenants dans un contexte d'amélioration des compétences et leur contribution au travail interdisciplinaire
- La personne a la responsabilité de sélectionner, superviser et évaluer les agents multiplicateurs sur chacun des secteurs d'activités visés
- La personne titulaire de cet emploi réalise différentes tâches en matière de développement du personnel et de l'organisation : à titre d'exemple, elle effectuera différents mandats en lien avec le développement et la formation du personnel, la gestion du changement dans des projets d'implantation ainsi que l'accueil et l'intégration des nouveaux employés. Également, elle coordonnera des comités de travail qui auront la responsabilité de mettre en œuvre des actions définies en ce qui a trait à ce domaine spécifique

2- Collabore à la gestion de la qualité et des résultats- En tant que promoteur de façons nouvelles de travailler et leader des meilleures pratiques dans son domaine spécifique, il documente les résultats au niveau de ses interventions, les analyses et fait des recommandations aux gestionnaires
- Collabore à l'évaluation des normes de pratique et fait le suivi des correctifs à apporter auprès des gestionnaires
- Collabore à la mise en place des ajustements

3- Coopère à la gestion des communications- Entretient des relations constructives avec les cadres des services concernés ou leurs équipes
- Communique l'information pertinente de façon continue
- Transmet à son supérieur les éléments « d'informations terrain » pertinents en vue de recherche de solution à des situations complexes.

4- Collabore à la gestion du changement- Se tient à l'affût des nouveautés dans son domaine spécifique
- Donn