Des Ressources Humaines - Sherbrooke, Canada - McDonald's

McDonald's

Verified Company

Sherbrooke, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Chez Restaurants Macco, nous sommes bien plus que votre

restaurant du coin. Nous sommes une entreprise familiale comptant cinq

restaurants avec plus de 300 employés dévoués, d'étudiants qui travaillent

à temps partiel, de personnes qui bâtissent leur carrière et d'aînés actifs qui

profitent de la vie au maximum.

**Sommaire du poste**

Relevant

de la haute direction, la personne responsable des ressources humaines fournira

des services dans des domaines tels que la dotation, la santé et sécurité, la

rémunération et les avantages sociaux, la communication interne et externe

opérationnel, la personne jouera un rôle clé en conseillant et en soutenant les

équipes de gestion. Elle s'occupera de

la coordination et de l'innovation des ressources humaines en collaboration

avec la direction générale, la direction des ressources humaines, la direction

administrative et les gérants de chaque restaurant en contribuant aux

initiatives et stratégies d'expérience-employé performantes afin de positionner

l'organisation en tant qu'employeur de choix.

Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme

tâches et responsabilités, de façon non limitative de:
- Gérer
- le processus de dotation (affichage, recrutement, analyse des
- l'intégration afin de maintenir en fonction un nombre optimum d'employés
- qui ont à cœur la satisfaction des clients.- Mener
- des projets en lien avec la satisfaction et le bien-être du personnel.
- des lois et règlements ainsi que des programmes de prévention et de santé
- ainsi que la conformité aux lois du travail, de la CNESST et de la
- mutuelle. Soutenir les gestionnaires à administrer les dossiers
- d'accidents du travail, d'invalidité, de retrait préventif, de congés de
- maternité, paternité ou parental, des dossiers disciplinaires ou autres
- dossiers liés à ce poste.
- Optimiser
- les canaux de communication interne et externe et maximiser le
- positionnement de la proposition de valeur d'emploi tout en veillant à ce
- que la culture et les valeurs de l'organisation fassent partie intégrante
- des politiques et pratiques concernant les ressources humaines. Entretenir des contacts avec les agences
- de recrutement, les foires d'emploi, et les organismes locaux et
- gouvernementaux pour nouer des relations solides dans la
- collectivité. Participer activement
- sur des sites de réseautage social afin de promouvoir notre marque
- employeur et de trouver les meilleurs talents.- Appuyer
- les gestionnaires dans la coordination des activités de vie au travail
- (année de reconnaissance, bourses d'études, sorties sociales, séances
- d'écoute, etc.). Concevoir, proposer et
- accomplir des tâches en lien avec des projets d'activités sociales.- Collaborer à la gestion des dossiers de paie, d'assurances
- collectives et d'avantages sociaux ainsi qu'au maintien et respect de
- l'équité salariale.- Agir en tant que personne-ressource des programmes et
- politiques RH pour le personnel et les gestionnaires, fournir des conseils
- politiques, des lois et des règlements.- Compiler
- des statistiques et fournir des analyses pour la haute direction et les
- équipes de gestion. Suivre
- et analyser les indicateurs de performance et les tendances en RH. Collaborer avec les gestionnaires de
- restaurant dans la réalisation de stratégies créatives d'acquisition de
- personnel, de rétention, de mobilisation, de fidélisation et de gestion
- des talents.
- Participer et animer les rencontres et les comités qui
- relèvent de sa compétence.

**Votre énergie et expérience**- Détenir un diplôme d'études collégial ou universitaire en ressources humaines, en
- relations industrielles ou dans une discipline appropriée. Toute autre formation pertinente dans
- une discipline connexe sera considérée.
- Certification en santé et sécurité un atout.
- Expérience en gestion du
- personnel et recrutement stratégique : une année d'expérience dans un
- poste similaire (souhaitée).
- Expérience de travail auprès
- d'un employeur multisite un atout.
- Posséder une
- connaissance approfondie de la législation et de la règlementation
- fédérale et provinciale relative à la santé et sécurité au travail, des
- lois provinciales sur l'emploi, des lois sur les droits de la personne et
- la protection de la vie privée, des techniques d'entrevue axées sur le
- comportement et des pratiques exemplaires en matière de ressources
- humaines.- Expérience antérieure en
- restauration, cours
- de premiers soins, certification MAPAQ un atout.- Excellente
- maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit et maîtrise de la
- langue anglaise à l'oral et à l'écrit.
- Multilinguisme un atout.- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel,
- PowerPoint, Outlook).
- Habileté avec l'utilisation des réseaux sociaux.- Connaissance des logiciels A