- Agit à titre de partenaire de proximité auprès des gestionnaires et des employés pour l'application des politiques programmes et procédures des ressources humaines et s'assure de leur adhérence à celles-ci ;
- Supporte et oriente les gestionnaires dans la prise de décision, la réalisation des objectifs et enjeux en lien avec la planification stratégique et selon les bonnes pratiques ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, mobilisation, de relève, performance et de développement ;
- Accompagne et développe les gestionnaires sur des enjeux relatifs à la gestion des relations avec les employés ;
- Soutient les gestionnaires dans la gestion et l'amélioration de la performance afin d'aider à la création et au suivi de plans d'action visant à améliorer la performance des employés ;
- Gère et soutient la mise en œuvre de certains projets et initiatives des RH ;
- Agit comme ambassadeur de la gestion du changement et accompagne les gestionnaires dans leurs démarches ;
- Assure en collaboration avec les centres d'expertises la gestion de divers processus ressources humaines, notamment les processus reliés à la rémunération et aux évaluations de poste pour ses secteurs ;
- Intervient dans la résolution de conflits ou d'enjeux de ressources humaines affectant l'ensemble du secteur qu'il soutient ;
- Bâtit de bonnes relations d'affaire, développe un partenariat d'affaire stratégique afin de mieux supporter et orienter tous les niveaux de la direction
- Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines
- 6 à 10 ans d'expérience dont trois années dans un rôle conseil généraliste
- Expérience dans un milieu syndiqué en relation de travail ( un atout)
- Expérience opérationnelle en RH; doit avoir aussi la capacité de traiter des dossiers stratégiques
- Capacité à s'adapter à différents types de situations, changements et personnes
- Joueur d'équipe motivé et doté d'excellentes capacités d'influence
- Sens de l'organisation
- En mesure de faires des liens et de cibler les enjeux
- Ouverture d'esprit et intelligence émotionnelle
- Excellentes habiletés interpersonnelles
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
- Bonne connaissance des logiciels MS Office
Partenaire d'affaires ressources humaines - Dorval, Canada - Transat
Description
Description de l'entreprise
Faites partie du voyage
Notre mission, c'est d'être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.
L'ouverture d'esprit, le souci des autres, l'intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d'accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n'est que le début.
Description du poste
Relevant de la cheffe Ressources Humaines, le titulaire du poste agira à titre de partenaire d'affaires notamment auprès des équipes de services aéroportuaires et fournira une orientation et un soutien aux gestionnaires et aux employés en matière de gestion des ressources humaines.
Responsabilités
Qualifications
Informations complémentaires
Poste exigeant un travail en présentiel majoritairement à l'aéroport - Télétravail possible.
Équité en emploi
Transat s'est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l'équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d'embauche. Si vous avez besoin des mesures d'adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.