Agent Régional, Santé Et Sécurité - Moncton, Canada - Canada Post - Postes Canada

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Moncton, Canada

3 weeks ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Numéro de la demande d'emploi : 179301
Fonction administrative : Santé et sécurité
Ville principale : Moncton
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Dieppe
Province : Nouveau-Brunswick
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d'employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/03/28

**Description de l'emploi**:
Fournir des conseils et du soutien en matière de santé et de sécurité pour les initiatives de changement au sein de la Société, afin d'assurer que la réglementation est respectée et que le rendement en matière de sécurité est amélioré.

Participer à l'exécution de la stratégie en matière de santé et de sécurité de la Société ainsi qu'aux plans d'amélioration annuels en matière de santé et de sécurité afin de respecter les exigences des normes, des politiques et des pratiques de la Société et de favoriser l'amélioration continue visant l'atteinte de l'objectif de zéro blessure et maladie.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de l'agent, Santé et sécurité.- Vérifier, surveiller et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de sécurité afin d'en assurer la conformité et de repérer les occasions d'amélioration. Déterminer les tendances, les indicateurs de rendement et les stratégies d'amélioration. Recommander des mesures correctives et élaborer des programmes de soutien, au besoin.
- Élaborer des stratégies avec les clients afin de résoudre les questions litigieuses et les problèmes complexes, qui, dans la plupart des cas, exigent une collaboration avec les comités locaux conjoints sur la santé et la sécurité, les syndicats, les Ressources humaines, les Relations du travail, les organismes de réglementation et d'autres groupes d'intérêt internes et externes.
- Fournir une expertise technique en sécurité aux clients des Opérations dans des domaines tels que l'ergonomie, l'hygiène industrielle, l'occupation du milieu de travail, la sécurité de l'équipement et les enquêtes sur les causes fondamentales.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Fournir des conseils d'expert sur les documents de formation en santé et en sécurité, de sensibilisation et de prévention. Encadrer et conseiller les clients au sujet des enquêtes efficaces et des mesures préventives en ce qui a trait aux accidents du travail, aux collisions de véhicules, aux dommages matériels et aux incidents évités de justesse.
- Agir en tant que représentant du groupe Santé et sécurité à diverses réunions et à divers comités mixtes syndicaux patronaux, dans le cadre de projets et auprès de partenaires externes (organismes de réglementation fédéraux et provinciaux, Purolator, etc.), et d'autres groupes de travail, au besoin.
- Établir et maintenir des relations efficaces avec les principaux groupes d'intérêt internes pour assurer que les systèmes, politiques et programmes sont pertinents, efficaces et bien implantés.
- Établir et maintenir des relations efficaces avec les principaux groupes d'intérêt externes, comme des professionnels du domaine de la santé et de la sécurité, afin de se tenir informé des tendances, des progrès, des programmes et des pratiques, d'échanger des renseignements et de contribuer à l'enrichissement des connaissances actuelles.

**Critères d'admissibilité**:
**Formation**
- Un diplôme d'études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe OU une combinaison d'expérience professionnelle et de formation équivalente.

**Expérience**
- Une à trois années d'expérience fonctionnelle pertinente.
- Une ou plusieurs années d'expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

**Autres exigences**
- Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
- Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle.

**Autres informations**:
**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

**Équité en matière d'emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.

**Conflits d'intérêts**
La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, d
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