Spécialiste des systèmes de gestion de la paie des RH - Stellarton, Canada - Sobeys

Description

Numéro de demande : 179566

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: Solutions RH - Données et expl. des systèmes

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi : À contrat/temporaire

Pays : Canada (CA)

Province : Nouvelle-Écosse; Alberta; Ontario; Québec

Ville : Stellarton, Calgary, Mississauga, Montreal

Emplacement : King St. Office, Calgary Office, Tahoe Office, Foord St. Office, Bureau de Montréal-Nord

Code postal :

Notre équipe de employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd'hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d'un bout à l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Sobeys offre une foule d'occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents Nous sommes actuellement à la recherche d'un spécialiste des systèmes de gestion de la paie des RH très motivé et compétent pour se joindre à l'équipe dans le cadre d'un contrat de 24 mois.
La personne titulaire de ce poste peut travailler à partir de l'un de nos bureaux principaux, notamment : Stellarton (Nouvelle-Écosse), Montréal (Québec), Mississauga (Ontario) ou Calgary (Alberta).

Voici où vous allez vous concentrer

• Assumer la responsabilité principale de la configuration, de la mise à l'essai et du soutien du module RH de SAP et de SuccessFactors.

• Agir à titre de spécialiste des processus, des programmes, des politiques et des procédures de paie pour répondre aux exigences actuelles et émergentes en matière de paie.

• Analyser les demandes de maintenance et cerner les exigences de configuration pour les solutions de système.

• Assurer la liaison entre l'entreprise et les TI.

• Créer des spécifications détaillées pour les TI lors des demandes nécessitant un codage ABAP.

• Préparer le transport, de la mise en œuvre à la production, à l'aide des processus de contrôle des modifications de Sobeys.

• Élaborer des documents de communication et de formation pour les changements apportés au système, au besoin.

• Travailler en équipe et contribuer activement aux domaines de développement en proposant des suggestions, des solutions et des façons novatrices d'améliorer les outils et la technologie.

• Comprendre l'intégration et les processus d'affaires de bout en bout afin de résoudre les problèmes liés à la paie, aux points d'intégration et aux dépendances avec les autres systèmes.

• Maintenir et soutenir le module RH de SAP et SuccessFactors en veillant à ce qu'ils offrent un traitement efficace et exact et respectent les exigences de conformité réglementaire.

• Fournir des conseils et du soutien aux utilisateurs finaux du module RH de SAP et de SuccessFactors dans Votre portail personnel.

• Coordonner la mise en œuvre des nouveaux produits (trousses de soutien RH) pour le module RH de SAP et SuccessFactors.

• Effectuer des tâches de point de contact, comme le suivi de la paie, la correction des erreurs et les demandes par courriel.

• Remanier et réduire les transactions administratives et améliorer l'efficacité opérationnelle dans la mesure du possible.

Ce que vous avez à offrir

• Diplôme de premier cycle et au moins cinq ans d'expérience pertinente.

• Compréhension approfondie des systèmes de RH et des processus d'affaires dans le système de paie SAP, SuccessFactors ou Ceridian Dayforce.

• Connaissance des normes canadiennes en matière de paie.

• Titre de CPA, un atout.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance avancée d'Excel.

• Bilinguisme (français et anglais), un atout.

La personne choisie devra travailler avec ses pairs d'autres provinces pour concevoir et mettre en œuvre des outils et des processus partout au Canada, et offrir du soutien au personnel de Sobeys partout au pays.

Il s'agit d'une occasion exceptionnelle de vous joindre à une entreprise canadienne de premier plan offrant une vision et des orientations claires. Si vous reconnaissez le type de travail que vous voulez accomplir et que les possibilités offertes par Sobeys vous enthousiasment, nous avons hâte d'examiner votre demande d'emploi. Prenez le temps de vous assurer que votre profil précise pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste.

Quelques-uns des nombreux avantages que Sobeys offre aux membres de son équipe :

• Une entreprise en pleine croissance

• Un salaire concurrentiel

• Des programmes de formation et de développement en continu

• Des occasions de rotation des postes de travail et de promotions (pour les employés au rendement élevé)

#Li-Hybrid #LI-NJ1

Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l'emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l'exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l'avant dans le processus de recrutement.

Sobeys s'est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d'embauche. L'entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d'adaptation à n'importe quelle étape de ce processus.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.