Canada Partenaire D'affaire en - Mirabel, Canada - Airbus

Airbus

Verified Company

Mirabel, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**_**THE ENGLISH POSTING FOLLOWS** _**

Airbus est un pionnier international de l'industrie aérospatiale. Nous sommes un leader dans la conception, la fabrication et la livraison de produits, services et solutions aérospatiaux à des clients à l'échelle mondiale. Nous visons un monde mieux connecté, plus sûr et plus prospère.

Constructeur d'avions commerciaux, avec des divisions Espace et Défense ainsi que des Hélicoptères, Airbus est la plus grande entreprise aéronautique et spatiale en Europe et un leader mondial.

Chez Airbus Canada, nos collaborateurs travaillent ensemble à faire évoluer la mobilité partout dans le monde, une bonne idée après l'autre. Si vous avez une bonne idée, nous avons l'environnement pour qu'elle devienne un produit unique ou une expérience client exceptionnelle. Vos idées sont notre énergie.

En alignement avec la stratégie d'entreprise, l'Académie de formation a pour mission de supporter l'ensemble des employés dans l'acquisition et le développement de leurs compétences, tout au long de leur carrière.

Pour ce faire, notre équipe travaille en étroite collaboration avec un vaste réseau (fonctions Production | Qualité | Méthodes | Engineering | HSE | RH | Achats, département formations Amérique du Nord | Europe, organismes de formations, etc.), et pilote au quotidien des sujets divers touchant aux profils de poste, aux compétences, au développement de solutions d'apprentissage, au déploiement des formations, etc.

En qualité de Partenaire d'affaire en apprentissage, vous vous verrez confier les missions suivantes:
Développement et maintien des meilleures solutions d'apprentissage efficaces et innovantes
- Recueillir et analyser les besoins en matière d'apprentissage
- Cadrer et gérer les projets de développement : choix de la solution d'apprentissage appropriée (formation en classe, e-learning, coaching, etc), définition des livrables, analyse de la charge/capacité, stratégie "make or buy", planning, identification des acteurs clés, priorisation, pilotage et suivi des actions / indicateurs, etc.)
- Concevoir et valider la solution d'apprentissage en collaboration avec les acteurs clés (fiche de compétences et scénario d'apprentissage, supports de formation, exercices, tests, jeux de rôles, etc.)
- Anticiper et sécuriser les aspects logistiques (commande de matériel, traduction des supports, etc.) et les modalités de déploiement en collaboration avec le pôle Coordination
- Contrôler la performance globale et l'efficacité de la solution d'apprentissage
- Maintenir l'offre de formation dans le temps (architecture, contenu technique, veille pédagogique, rationalisation des coûts, etc.)
- Veiller à la conformité avec les règlements et procédures des autorités (gestion des données)

Animation de formations et coaching
- Dispenser des activités d'apprentissage telles que l'encadrement, les ateliers et la formation en classe
- Agir en tant que coach de tâches en utilisant le coaching de tâches structuré (SOJT) et les instructions de travail
- Développer des compétences de coaching à la tâche pour les employés

Qualification et audit des formateurs
- Piloter le processus de qualification des formateurs
- Participer à des audits formations

Animation de réseau et communication
- Consulter tous les niveaux de la hiérarchie de l'organisation pour identifier les lacunes dans les compétences et les besoins d'apprentissage, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et des RH
- Identifier, conseiller et influencer les parties prenantes pour travailler à l'amélioration des performances humaines
- Assurer la promotion, la visibilité et l'accessibilité de l'offre de formation auprès des employés, y compris au sein des filiales d'Airbus et de l'entreprise étendue, le cas échéant, en soutenant la transition vers des solutions numériques, en collaboration avec les experts de la communauté de formation concernés
- Piloter et animer les partenariats avec les organismes de formation référencés pour les programmes initiaux

Assurer un rôle de conseil et de support à la gestion pour le pilotage des compétences / certifications et le déploiement des formations (périmètre Méthodes et Ingénierie)
- Accompagner les superviseurs / gestionnaires dans la définition des requis compétences / formations de leurs équipes, en accord avec les référentiels, processus et rôles métiers Airbus
- Supporter les superviseurs / gestionnaires dans le pilotage et le suivi des compétences / certifications / formations au travers de points réguliers (création et mise à jour des profils de poste dans la plateforme d'apprentissage, analyse des écarts, anticipation des inscriptions en formations selon dates d'expiration des compétences renouvelables et certifications, facilitation des liens avec l'équipe Coordination, etc...)

Divers
- Support ponctuel au déploiement des formations
- Partici