Spécialiste en déploiement de la paie – 100% Télétravail - Montréal, Canada - Recrute Action

Description

Spécialiste en déploiement de la paie

Êtes-vous à la recherche d'un emploi stimulant et dynamique en télétravail? Souhaitez-vous faire partie d'une équipe qui croit en votre potentiel et d'une grande entreprise qui vous aidera à progresser dans votre carrière? Alors, ce poste est fait pour vous Nous recherchons actuellement un(e) spécialiste en déploiement de la paie pour l'un de nos clients dans le secteur minier et métallurgique.

Ce qu'il y a pour vous :


• Salaire horaire de 70 à 90$, en fonction de l'expérience.

• Contrat de 7 mois.

• Poste à temps plein : 37,50 heures par semaine avec des exigences potentielles en heures supplémentaires.

• Emploi en télétravail avec la possibilité de se rendre au bureau pour des réunions de test.

• Rejoignez une équipe axée sur la sécurité et les résultats qui valorise l'inclusion.

• Faites partie d'un réseau mondial et d'une équipe diversifiée où les individus sont encouragés à apporter des perspectives uniques, à développer leurs connaissances et à établir des liens.

• Contribuez à un projet significatif de gestion du capital humain.

Responsabilités :


• Gérer une équipe de 4 à 5 employés pendant la phase de test et la période de suivi post-mise en service.

• Collaborer étroitement avec des équipes interfonctionnelles pour définir la portée du projet, les objectifs, la formation et les délais.

• Diriger le processus de test de la paie, y compris la planification des tests, la création des cas de test, l'exécution et la gestion des défauts.

• Coordonner avec des fournisseurs externes et des parties prenantes internes pour assurer une intégration fluide des données.

• Surveiller et résoudre tout problème pendant la phase de déploiement.

• Fournir une formation et un soutien aux utilisateurs finaux avec le nouveau processus de Workday aux systèmes de paie.

• Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires liées au traitement de la paie.

• Documenter les processus, les procédures et les meilleures pratiques pour référence future.

• Assister à des réunions en Australie avec flexibilité, principalement planifiées dans le fuseau horaire local.

• Être prêt pour d'éventuelles exigences en heures supplémentaires et faire preuve de flexibilité en ce qui concerne les horaires de travail pour répondre aux besoins du projet.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:


• Niveau élevé d'expertise dans les processus de paie pour soutenir efficacement l'équipe dans le traitement complet de la paie pendant les tests et le déploiement.

• Maîtrise du sujet des processus de paie de bout en bout, englobant la gestion des données des employés, la résolution des requêtes et les tâches connexes.

• Familiarité avec les subtilités des types de rémunération locaux et les critères d'éligibilité.

• Connaissance des interdépendances entre la rémunération des employés et les fonctions de paie.

• Expérience avec les systèmes et processus dans les domaines pertinents, ainsi que compréhension des points d'intégration avec d'autres processus.

• Familiarité avec Workday et SAP Payroll, l'expérience étant considérée comme un atout.

• Expérience en analyse de données, amélioration des processus, conception de processus et gestion du changement.

• Expérience avec Workday, notamment dans les tests et l'intégration.

• Compétences avérées en gestion de projet.

• Solide compréhension des principes de simplification et de standardisation des processus.

• Capacité à comprendre les considérations de confidentialité des données dans les processus métier.

• Connaissance de la conception des rôles, de la ségrégation des tâches et des exigences en matière de contrôle interne.

• Solides compétences en gestion des parties prenantes, y compris l'expérience dans l'engagement avec les clients commerciaux.

• Excellentes compétences en communication, à la fois écrites et verbales, indispensables.

• Bilingue en anglais et en français (parlé et écrit).

• Capacité à s'adapter à des horaires de travail variables; une flexibilité avec les horaires est requise.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d'agence : AP fournit des services de qualité en matière de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d'emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères d'embauche