Coordonnateur/trice Développement Des Compétences - Montréal, Canada - Coeffiscience

Description

**Actif depuis près de 25 ans auprès du secteur des procédés industriels, le CSMO-Coeffiscience agit à titre de levier sur le plan de la main-d'œuvre afin d'améliorer la compétitivité du secteur par le développement et reconnaissance des compétences, les pratiques de ressources humaines et la connaissance du secteur. Organisme à but non lucratif, le Comité sectoriel travaille en concertation avec le large réseau de partenaires tant du milieu des affaires que de celui de l'éducation pour bien desservir les besoins du secteur.**

**CSMO-Coeffiscience** c'est une organisation où l'humain est au cœur de nos actions et un environnement en mouvement constant et très stimulant.

Nous recherchons un nouveau collaborateur avec un intérêt marqué et des aptitudes pour le développement des compétences, l'optimisation des opérations ainsi que l'expérience client.

**COORDONNATEUR/TRICE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET FORMATION**

**Les défis**:

- Planifier, promouvoir et coordonner la formation en emploi et favoriser l'implantation de diverses stratégies d'apprentissage dans les entreprises du secteur (mode virtuel et présentiel) ;
- Identifier les besoins de formation des entreprises et préparer des projets spécifiques afin de répondre à ces enjeux ;
- Produire des analyses et des études liées aux dossiers de la formation (étude de pertinence, analyse des besoins de formation, etc.) ;
- Élaborer, adapter et diffuser des outils afférents au développement professionnel et programmes de formation continue avec un esprit créatif ;
- Développer de nouveaux contenus de formation en lien avec les besoins de formation des entreprises et en étroite collaboration avec des entités du milieu de l'éducation ;
- Organiser, participer et/ou gérer des comités de projet, les comités d'experts de métier, des tables de concertation et de développement de partenariats ;
- Organiser des rencontres régionales afin d'améliorer notre visibilité et d'accroître l'utilisation de nos services par les entreprises ;
- Participer à des activités liées aux enjeux du secteur ;
- Réaliser des appels d'offres, émettre des propositions et superviser le travail de consultants ;
- Recommander des stratégies de formation pertinentes selon le type de contenu, les objectifs d'apprentissage, le contexte et les contraintes opérationnelles ;
- Développer et maintenir des contacts avec divers intervenants du milieu des affaires, de la formation continue et de l'éducation ;
- Collaborer à l'élaboration et la révision de programmes de formation professionnelle ;
- Gérer le contenu de l'offre de formation via le LMS ;
- Mettre en œuvre la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre ;
- Rédiger des rapports, des avis, des articles et des demandes de subventions ;
- Soutenir la direction générale pour des mandats connexes (ex. : information sur le marché du travail, consultations CPMT, etc.).

**Votre profil**:

- BAC en administration, option ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre équivalence. Toute expérience significative peut compenser la scolarité ;
- Connaissance du secteur manufacturier et en particulier celui du procédé industriel et/ou de la chimie/génie ainsi que du réseau éducatif québécois ;
- Minimum de cinq (5) ans d'expérience à des fonctions similaires ;
- Expérience démontrée en rôle-conseil auprès de clients/partenaires/organismes ;
- Expérience démontrée en gestion de projet (développement, gestion, évaluation et budgétisation de projets) ;
- Excellente maîtrise de la suite MS Office (TEAMS, Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et gestion d'un LMS ;
- Bonne connaissance en pédagogie et en andragogie ;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite (anglais est un atout) ;
- Excellent savoir-faire en animation de comités et réunions ;
- Motivation à travailler dans un environnement de travail d'équipe et de collaboration ;
- Disponibilité à effectuer fréquemment des déplacements de courte durée/possession d'un permis de conduire valide ;
- Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, innovation et autonomie ;
- Rigueur professionnelle, sens de l'organisation et de la planification ; éthique professionnelle et un savoir-faire organisationnel.

**Ce que nous offrons a nos collaborateurs**:

- Un plan de rémunération compétitif ;
- Un horaire de travail flexible parce que nous avons la conciliation travail-vie personnelle à cœur ;
- Possibilité de télétravail ;
- Programmes d'assurances collectives et de télémédecine ;
- Des vacances annuelles compétitives, jours fériés (13) et des petits congés spéciaux (6) pour les évènements spéciaux de la vie ;
- Un régime d'épargne retraite collectif (REER/CELI) ;
- Allocation de dépenses ;
- Cotisation