Chef(Fe) de Division Des Ressources Humaines - Montréal, Canada - Ville de Montréal

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Chef(fe) de division des ressources humaines
-Organisation
-Arrondissement de Montréal-Nord
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 13 février au 3 mars 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023): $ à $ | Classe FM-07
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre administratif
**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - Possibilité de télétravail
Du lundi au jeudi : de 8 h à 17 h et le vendredi : de 8 h à 13 h
**Adresse**:4243, rue de Charleroi | Mairie d'arrondissement de Montréal-Nord | Facile d'accès en transport en commun
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire, au service des ressources humaines à l'arrondissement de Montréal-Nord.

**NOTRE OFFRE
Nous recherchons un ou une gestionnaire qui, avec son équipe, sera l' d'une culture axée sur le respect, l'intégrité, l'ouverture d'esprit, la collaboration et l'innovation afin d'offrir des services adaptés, agiles et de qualité aux équipes internes et qui offrira des services innovants et diligents à nos et employé.e.s, contribuant ainsi positivement aux processus démocratiques et équitables.

À titre de chef de division des Ressources humaines, vous jouez un rôle-clé au sein de l'arrondissement en apportant un soutien aux gestionnaires et aux employé.e.s dans le développement d'une culture équitable et inclusive,le maintien d'un climat de travail sain et exempt de harcèlement, l'amélioration de ce climat de travail en termes de justice procédurale et de respect entre employé.e.s, et ce, dans toutes les relations interpersonnelles, le chantier sur les mouvements de personnels, la révision des pratiques, la mobilisation des employé.e.s, la saine gestion des relations de travail, la négociation d'ententes avec les partenaires syndicaux.

Guidé par son plan stratégique Oser ensemble Montréal-Nord, l'arrondissement de Montréal-Nord est riche de sa population et de son personnel diversifiés:
**Votre mandat**
Sous la responsabilité de la direction des services administratifs, vous dirigez les activités de la Division des ressources humaines et apportez un soutien
aux directions, aux gestionnaires et aux employé.e.s de l'arrondissement. Vous contribuez à l'établissement des orientations (mission, vision), objectifs, priorités, offre de services aux clients externes et internes, structure et processus opérationnels, indicateurs et suivi de résultats, ainsi que les budgets nécessaires aux activités relatives aux ressources humaines de l'arrondissement. De plus, vous vous assurez de la mise en œuvre des différentes orientations ayant trait à ce domaine. Également, vous soutenez les unités administratives dans la planification et l'organisation du travail en visant une gestion optimale des opérations et le développement des compétences des gestionnaires en relations de travail. Plus spécifiquement, vous:

- assurez l'élaboration d'un encadrement local en matière d'équité, diversité et inclusion. Vous êtes également responsable d'assurer l'élaboration et le suivi de la mise en œuvre d'un plan d'action découlant de cet encadrement local. Vous veillez et accompagnez les directions à l'amélioration du climat de travail, la révision des pratiques, la mobilisation d'équipe, la gestion de performance, le développement des compétences, etc.;
- harmonisez les activités locales de ressources humaines dans le respect des lois, des conventions collectives et des encadrements institutionnnels. Vous négociez et gérez les ententes locales avec les syndicats et assurez le traitement des griefs locaux;
- favorisez une posture de relations de travail à la fois bienveillante et rigoureuse, notamment parce que vous avez une bonne connaissance des conventions collectives et des encadrements légaux. Vous assurer la mise en place de comités de travail paritaires, lorsque nécessaire, afin de maintenir ou améliorer les relations et la communication entre l'employeur et les travailleurs (ou les groupes qui les représentent);
- veillez à ce que les processus de dotation soient transparents et connus par touset vous veillez au développement d'une posture d'amélioration continue sur les mouvements de personnel (dotation, formation, affectations, affichage et admissibilité), en collaboration avec les gestionnaires et les accréditations syndicales et associations;
- veillez à l'élaboration, l'actualisation, le suivi et la mise à jour du plan de partenariat global pour l'arrondissement;
- assurez la mise en place d'un processus intégré d'accueil des nouveaux employés à l'arrondissement, incluant un processus d'accueil spécifique aux gestionnaires au sein de l'arrondissement;
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