Conseiller en Acquisition de Talents - Montréal, Canada - CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

5 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Le recrutement te passionne ? Tu souhaites faire partie d'une équipe authentique qui priorise la collaboration ?
- Nous souhaitons te rencontrer.
- Nous sommes à la recherche d'une personne qui souhaite se développer à travers le recrutement et qui tient à jour ses connaissances concernant les nouvelles pratiques en matière d'acquisition de talents. La personne idéale sera créative dans ses démarches pour recruter des emplois en pénurie de main-d'oeuvre.
- Plus particulièrement, tu auras comme fonction:
- Cibler les meilleurs talents selon les besoins de l'organisation
- Assurer les représentations, les communications et les activités de promotion requises par la fonction (participation aux salons carrière, activités de promotion dans les écoles, journée de recrutement, mise à jour du site internet, etc.) ;
- Développer des stratégies innovantes en recrutement
- Effectuer une veille des nouvelles tendances en matière de recrutement
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des objectifs, des plans d'action, des politiques et des procédures relevant de son service, de son champ d'activités;
- Participer aux processus de planification de main-d'œuvre et propose des solutions adaptées aux problèmes d'évolution de la main-d'œuvre et aux besoins de l'organisation ;
- Participer à la conception et/ou au choix de tests adaptés à notre réalité et à nos valeurs de gestion et, dont la fiabilité et la validité sont reconnues ;
- Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires pour toute question relative à la sélection, l'attraction, la rétention;
- Concevoir, analyser et assurer la mise à jour des rapports de gestion relatifs à la planification de la main-d'œuvre et à la performance du service de recrutement externe ;
- Agir à titre de personne ressource auprès des agentes administratives du service ;
- Assurer tout autre mandat relevant de sa compétence.

**Télétravail en mode hybride
- **Cellulaire, Ipad, ordinateur fournis par l'organisation
- **Km remboursé lors des salons d'emploi
- **4 semaines de vacances après 1 an
- **Assurance collective
- **Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP)
- **13 journées fériées (mobiles et fixees)
- **9.6 jours de maladie qui sont payés à la fin de l'année si non pris.
- **Rabais corporatif
- **Nouveau bureau en mode collaboratif
- **2 min de marche de la station Fabre- Exigences:
- Baccalauréat en sciences de l'administration, en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
- Expérience en recrutement un atout
- Compétence recherchée- Capacité de gérer son stress
- Bonne communication tant à l'oral qu'à l'écrit
- Habileté de travailler en équipe
- Orienté vers le service clientèle
- Motivation à se développer
- Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois
- Capacité d'influence auprès des gestionnaires
- Autonomie
- Rigueur dans son travail
- Remarques:
- Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.