Formation & Développement - Chaîne - Longueuil, Canada - Molson Coors

Molson Coors

Verified Company

Longueuil, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Date**: **Lieu de travail**:Longueuil, QC, CA**Site**:MolsonCoors_Canada**Numéro de la demande**:25037**Une carrière dans la bière et au-delà**:

- Chez Molson Coors Entreprise de Boisson, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie. Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350 ans et nous sommes maintenant fiers d'offrir un portefeuille moderne qui s'étend au-delà du rayon des bières.**Nous sommes des brasseurs de talents dont la culture est ancrée dans nos valeurs fondamentales.** Nous croyons en nos marques et en nos collaborateurs, et que la diversité AVEC l'inclusion est la clé d'une culture d'équipe gagnante. Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe d'ambassadeurs de la marque qui croient que le monde est plein d'opportunités inexploitées. Alors, si vous êtes enthousiaste à l'idée de faire une réelle différence au sein d'une équipe gagnante comme la nôtre, nous voulons vous entendre.**Lieux de travail **:Longueuil (St-Hubert)**Description du poste**:

- En tant que
- ** formation & développement - chaîne d'approvisionnement distribution Québec**, vous faites partie de l'équipe de la distribution et relevez de la Cheffe ressources humaines, distribution Québec.
- **Basé à la Brasserie de Longueuil **vous aurez à travailler conjointement avec les équipes internes afin de supporter, sur le plan formation et développement, les opérations de la distribution et des entrepôts situés en province. Vous aurez également à travailler avec l'équipe nord-américaine formation & développement pour assurer le déploiement des programmes de formation corporatifs et ainsi mettre en œuvre des solutions d'apprentissage qui soutiennent nos objectifs de développement et les objectifs d'affaires de notre entreprise.- Une équipe fantastique et dévouée vous attend pour relever tous les défis stimulants_

**Vos responsabilités**:

- En partenariat avec les gestionnaires, identifier et discuter des besoins de développement et de compétences nécessaires à la réalisation et l'atteinte des objectifs opérationnels de la distribution;
- Prendre en charge et diriger les initiatives et les innovations en matière de développement des employés;
- Planifier, élaborer et assurer la mise en oeuvre du plan stratégique annuel de formation et de développement des compétences en tenant compte des moyens et des ressources disponibles;
- Assurer l'engagement, l'adhésion et le respect du plan stratégique annuel de formation et de développement;
- Diriger la conception, le développement et l'exécution des programmes de développement des compétences et des apprentissages;
- Planifier et superviser les programmes d'accueil et d'intégration des nouveaux employés et des employés qui changent de poste.
- Assurer le suivi de la matrice de compétences et développer les outils d'évaluation mesurant le transfert des connaissances et des compétences acquises;
- Contrôler l'efficacité et apporter des améliorations continues pour maximiser l'impact sur les apprenants et l'entreprise;
- Avec le support des formateurs, coordonner, encadrer et dispenser la formation;
- Maintenir à jour les documents et les registres des formations dispensées ainsi que le suivi des coûts de formation;
- Gérer, coacher et développer les compétences et les connaissances des formateurs faisant partie votre équipe;
- Guider, coordonner et participer aux comités de formation;
- Participer et supporter différents projets spéciaux.

**Qualifications**:

- Diplôme d'études universitaires en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou développement des compétences au travail ou toute autre formation dans une discipline équivalente;
- Minimum cinq (5) années d'expérience dans un rôle similaire pour une entreprise manufacturière;
- Expertise dans la conception, le développement, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes d'apprentissage supportant les opérations;
- Compréhension des principes de gestion du changement et de la façon de les intégrer dans les solutions d'apprentissage;
- Expérience en gestion de personnel;
- Aisance et habilité à développer des liens avec les différents partenaires internes et externes;
- Excellente aptitude à communiquer, animer, mobiliser et influencer;
- Autonomie et sens de l'organisation;
- Capacité à gérer les priorités et plusieurs projets simultanément;
- Dynamique et encourage le travail en équipe;
- Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Bonne connaissance de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.

**Avantages au travail que vous devez connaître**:

- À titre de brasseur familial d'envergure mondiale, nous avons l'échelle nécessaire pour réaliser de grands projets tout en continuant de connaître intimement nos collègues à travers le monde.
- Nous