Conseiller Général Adjoint - Longueuil, Canada - CRH Canada

CRH Canada

Verified Company

Longueuil, Canada

1 day ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

ID de dem.: 484329

Type de poste: Contractuel

**Il s'agit d'un moment idéal pour vous joindre à l'équipe de CRH Canada. Nous souhaitons construire une équipe de classe mondiale. Venez laisser votre marque**

**Votre expérience et vos compétences seront des atouts importants pour notre organisation. Si vous aimez le travail d'équipe, relever des défis et avez à cœur le service à la clientèle, vous serez alors heureux et performant au sein de notre groupe.**

**CONSEILLIER GÉNÉRAL ADJOINT** est chargé de fournir un soutien et des conseils juridiques de haut niveau au nom des diverses entreprises de CRH aux cadres, à la direction et au personnel de tous les sites et installations d'exploitation dans la région du Québec et de l'Atlantique.

**RESPONSABILITÉS DU POSTE**

Sous la direction de l'avocat général adjoint, les responsabilités de l'AGC sont les suivantes

**STRATÉGIES D'ENTREPRISE**
- Élaborer des stratégies, des politiques, des procédures et des programmes d'entreprise. Fournir des conseils et des orientations sur les implications juridiques de toutes les questions aux diverses unités commerciales et à tous les niveaux du personnel de l'entreprise. Convertit les stratégies et les politiques en objectifs spécifiques pour les domaines de responsabilité et contrôle la réalisation de ces objectifs.
- Fournir des conseils et un soutien juridique sur les questions de gouvernance d'entreprise et de conformité.

**QUESTIONS JURIDIQUES**
- Rapproche et détermine la position juridique de l'entreprise sur diverses questions juridiques. Examine, évalue et commente les autres obligations de l'entreprise et informe le responsable de la fonction concernée du degré de risque juridique associé à ces contrats et obligations avant que l'entreprise n'y devienne partie ou ne soit juridiquement liée d'une autre manière. Évaluer le bien-fondé des actions en justice intentées contre l'entreprise et approuver, avec l'avis du responsable de la fonction concernée, le règlement de ces actions en justice lorsque cela se justifie.
- Fournir des conseils et des services juridiques commerciaux généraux pour les transactions commerciales, notamment les acquisitions, les contrats d'approvisionnement et le soutien, la gestion des litiges, les accords de financement, la propriété intellectuelle, le droit de la protection de la vie privée, le droit de l'environnement, le droit de l'immobilier, etc. Soutenir les différentes unités commerciales de l'entreprise sur un large éventail de questions qui se posent, y compris, par exemple, l'examen, la documentation et la négociation de contrats, et fournir des avis juridiques stratégiques, des conseils et des orientations sur les implications juridiques des questions pour les entreprises clientes, y compris le degré de risque juridique associé à ces questions.

**GOUVERNANCE**
- Informer le personnel de l'entreprise, à tous les niveaux, de l'impact des lois et réglementations locales, provinciales et fédérales proposées sur les activités et les projets d'activités de l'entreprise.

**POLITIQUES, DOSSIERS ET FORMATION**
- Fournit des conseils juridiques dans le cadre de l'élaboration des politiques et de la formation en matière de droit préventif, en particulier en ce qui concerne le respect du droit de la concurrence et de la lutte contre la corruption. Il guide et dirige la préparation et la tenue des dossiers de l'entreprise.

**PROJETS SPÉCIAUX**
- Exécuter des projets, y compris, par exemple, l'élaboration de modèles de contrats, la mise en œuvre de procédures juridiques et la formation sur des questions juridiques pertinentes.
- Entreprendre des projets spéciaux qui lui sont confiés en fonction de ses connaissances ou de son expérience.

**OBTENIR DES RÉSULTATS JURIDIQUES DANS LE CADRE DE LA STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE**
- Gérer les relations avec les conseillers juridiques externes
- Gérer les litiges et les différends au sein de l'entreprise
- Examine, documente et négocie les contrats
- Élaborer et dispenser des formations sur des sujets juridiques pertinents.
- Gérer la gouvernance générale de l'entreprise et la conformité.

**DIMENSIONS DU POSTE (c.à-d. COMPÉTENCES DE BASE)**:

- Favoriser le travail d'équipe et la coopération - Favoriser le sens de la collaboration et travailler efficacement dans l'ensemble de l'organisation pour atteindre les objectifs ; instaurer la confiance.
- Cultive les relations et les réseaux - développe et exploite des réseaux et des relations efficaces avec d'autres personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
- Communication - Compétences avérées en matière d'expression écrite et orale, de présentation, de négociation et de recherche de consensus.
- Gère l'exécution : Organisé et concentré sur la gestion de l'exécution
- Compétences en matière de négociation : Compétences en matière de défense des intérêts et de recherc