Conseiller(ère) en Matière de Relations de Travail - Laval, Canada - Lafarge Canada Inc

Lafarge Canada Inc

Verified Company

Laval, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Valorisation de la marque:
En tant que leader mondial en solutions innovantes et durables dans le monde de la construction, nous sommes engagés à bâtir un monde plus écologique, plus durable et plus sain. Chez Lafarge Canada Inc., la **sécurité** passe avant tout, la **collaboration** est importante et la **diversité** est célébrée avec des gens qui partagent notre désir ardent **d'améliorer sans cesse nos matériaux**.
- An english version of this posting is available: _Click here for the English Version_

Vue d'ensemble:
Responsabilités:
**Sécurité**:

- Démontre une sensibilisation et un engagement envers un environnement de travail sûr.
- Comprend les objectifs de sécurité de l'entreprise et les soutient en prenant des mesures visant à éviter les pratiques dangereuses ou les comportements non conformes.
- Fait la promotion d'initiatives/de programmes en santé et en sécurité et participe aux activités de sécurité des gammes de produits.

**Relations du travail**:

- Se charger de la préparation des conventions collectives, y participer et/ou les diriger.
- Apporter une expertise en interprétation des contrats et accompagner les gestionnaires de première ligne.
- En collaboration avec le chef de service sénior de RH et le chef de service des RT, fournir des conseils et des directives en matière de discipline, de gestion des griefs, y compris des enquêtes, participer à des réunions, faire le suivi et préparer des réponses.
- Coordonner l'avant et l'après-processus de ratification.
- Cela comprend : faciliter de manière proactive la préparation des outils de négociation dont la recherche des revendications, la préparation de comparaisons salariales, l'entrée de données au modèle de coûts et de mandat, faciliter et être responsable de la réalisation du processus après la ratification qui comprend la préparation du formulaire de modification des données (FMD) en temps opportun et faire le suivi de la programmation et des changements aux salaires. Cela peut comporter la validation des calculs de paiements rétroactifs, au besoin.
- Gérer le processus de préparation et/ou la révision d'ébauches de conventions collectives ratifiées.

**Analyses de données**:

- Faire la recherche, le développement, l'analyse de données et faire des recommandations en matière de conventions collectives, incluant, mais ne se limitant pas à des analyses de données concurrentielles, la révision du langage, des recommandations de stratégies, l'économie et la conformité.
- Faire l'analyse proactive des problèmes sur le terrain et des tendances pour mettre en œuvre des mesures conçues pour améliorer l'engagement des employés et leur moral.
- Demeurer à l'affût des lois provinciales/fédérale en matière de relations de travail, pratiques exemplaires, etc., et gérer/implanter des changements liés aux politiques et aux pratiques de Lafarge.

**Activités RH et relations avec les employés**:

- Apporter son soutien et ses conseils en matière de demandes sur les RH, incluant, mais ne se limitant pas aux enquêtes, aux structures organisationnelles, au recrutement, etc.
- Gérer d'autres questions de relations avec les employés, comme demandé.
- Soutenir la mise en œuvre de programmes, de politiques, de procédures et de projets de Ressources humaines de l'entreprise liée au développement et à la rétention des talents, à la gestion du rendement, à la formation et au développement, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la diversité et à l'inclusion, etc.

**Responsabilités administratives générales**:

- Créer et mettre à jour des rapports pertinents de rétention de documents internes.
- Gérer le suivi des arbitrages, des griefs, des revendications des droits de la personne, au besoin.
- Gérer le classement approprié des contrats et des données sur les griefs. S'acquitter d'autres tâches administratives, au besoin.
- Agir à titre de liaison avec le ministère du Travail et les organismes extérieurs.

**Relations avec les autres postes**:

- Ce rôle a un grand niveau d'interaction avec les directeurs RH, les chefs de service RH-RT, les coordonnateurs RH-RT, les généralistes RH et les directeurs d'affaires.

**Responsabilités précises**:

- Préparation et exécution des négociations et interprétation du premier niveau des conventions collectives.
- Gestion du processus des griefs et suivi précis.
- Détermination des améliorations potentielles au langage des conventions collectives et à leurs implantations lors des négociations ou de la résolution des griefs, ainsi que le partage d'information avec l'équipe.

**Dimensions**:

- Géographie : Est du Canada (Ontario, Québec et Nouvelle-Écosse)
- Gammes de produits : granulats, béton prêt à l'emploi, ciment et fonctions intégrées
- Conventions collectives : 50+ avec divers syndicats à travers les trois provinces

Compéten