- Participer à l'analyse des programmes de rémunération, effectuer des comparaisons avec les normes du marché et émettre des constats pour fins d'améliorations et de compétitivité des programmes
- Participer à la coordination des processus et cycles annuels récurrents, tels que le processus de bonification et de révision salariale, ainsi qu'au processus budgétaire et de la planification de la main d'œuvre
- Préparer divers rapports et analyses budgétaires en lien avec les projections de coûts de la main-d'œuvre
- Contribuer à l'élaboration et au déploiement de nouveaux programmes en collaboration avec les équipes RH locales et équipes spécialisées
- Élaborer et veiller au maintien des divers supports de communication et outils informatifs concernant les programmes de rémunération et d'avantages sociaux
- Suivre l'évolution des lois et des réglementations en matière de rémunération dans les 3 pays où nous opérons, préparer et soumettre divers rapports requis par les différentes législations
- Préparer des analyses de positionnement à des fins d'élaboration d'offres salariales à l'embauche et lors de promotions/changements de poste
- Préparer des analyses de coûts ponctuelle ou périodique sur les avantages sociaux, dont les assurances collectives
- Rester à l'affut des tendances du marché, enjeux et opportunités d'évolution en matière de rémunération pour le Canada, les États-Unis et l'Europe.
- Veiller à la mise à jour des structures salariales, des postes et des emplois dans le SIRH;
- Participer aux cycles annuels liés à la rémunération en préparant le système avec les configurations nécessaires, ainsi qu'en offrant un support technique aux utilisateurs;
- Conduire des audits régulièrement, afin d'assurer la validité des données, ainsi que la conformité du système en qui a trait aux emplois et à la rémunération;
- Supporter lors de projets d'amélioration du système, liés à la rémunération globale pour tester les nouvelles fonctionnalités, optimiser les processus et contribuer à la formation de l'équipe RH;
- Répondre à diverse demandes ponctuelles des utilisateurs en collaboration avec la conseillère SIRH via la plateforme de ticket Jira
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration, actuariat ou dans tout autre domaine jugé pertinent
- Minimum de 2 à 5 année d'expérience dans un poste similaire, avec de l'expérience en rémunération et en système intégré de ressources humaines
- Solides compétences analytiques, capacité et intérêt à interpréter les données financières et les données RH
- Connaissance des pratiques en matière de rémunération
- Expertise avancée avec Excel et Power Point
- Expérience avec un SIRH (VIP, ICIMS, Workday, SAP, Jira)
- Fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes
- Attitude proactive, innovation et curiosité intellectuelle
- Capacité à travailler avec diplomatie et discrétion
- Faire preuve de professionnalisme et de jugement
- Facilité à travailler de façon autonome et à gérer les priorités
- Bilinguisme : français et anglais
- Rémunération compétitive et régime d'assurance collective
- REER collectif avec cotisation de l'employeur
- Possibilités de formation et d'avancement de carrière
- Remboursement des frais professionnels et de développement
- Programme d'assistance aux employés (PAE) pour assurer leur santé et leur bien-être.
- Participate in the analysis of compensation programs, make comparisons with market standards and issue findings for program improvement and competitiveness
- Participate in the coordination of recurring annual processes and cycles, such as the salary review and bonus process, as well as the budget and workforce planning process
- Prepare various budgetary reports and analyses related to labor cost projections;
- Contribute to the development and deployment of new programs in collaboration with local HR teams and specialized teams
- Develop and maintain various communications and information tools concerning compensation and benefits programs
- Follow the evolution of compensation laws and regulations in the 3 countries where we operate, prepare and submit various reports required by the different legislations
- Prepare positioning analyses for the purpose of preparing salary offers on hiring and promotions/position changes
- Prepare ad hoc or periodic cost analyses on employee benefits, including group insurance
- Keep up with market trends, issues and opportunities in the field of compensation for Canada, the United States and Europe.
- Ensure the updating of salary structures, positions and jobs in the HRIS
- Participate in annual compensation cycles by preparing the system with the necessary configurations, as well as providing technical support to users
- Conduct audits on a regular basis, to ensure data validity and system compliance in terms of jobs and compensation
- Support system enhancement projects related to total compensation to test new functionalities, optimize processes and contribute to HR team training
- Respond to various ad hoc user requests in collaboration with the HRIS consultant via the Jira ticketing platform.
- Bachelor's degree in human resources, administration, actuarial science or other relevant field
- Minimum of 2 to 5 years' experience in a similar position, with experience in compensation and integrated human resources systems
- Strong analytical skills, ability and interest in interpreting financial and HR data;
- Knowledge of compensation practices
- Advanced expertise with Excel and Power Point
- Experience with an HRIS (VIP, ICIMS, Workday, SAP, Jira)
- Strong synthesis and problem-solving skills
- Proactive attitude, innovation and intellectual curiosity
- Ability to work with diplomacy and discretion
- Demonstrate professionalism and sound judgment
- Ability to work independently and manage priorities
- Bilingualism: French and English
- Competitive compensation and group insurance plan
- Corporate savings plan with employer contribution
- Opportunities for training and career advancement
- Reimbursement of professional and development fees
- Employee assistance program to ensure personal health and well-being.
Analyste, rémunération et SIRH - Montreal, Canada - Solotech
Description
Agences : veuillez consulter notre site web pour savoir comment procéder.
Pourquoi Solotech ?
Pour faire passer ta carrière au niveau supérieur. Leader mondial dans les domaines de la solution événementielle, de l'intégration de systèmes et technologie virtuelle , notre équipe se compose de plus de 2 000 personnes passionnées. Notre ambition ? Offrir des expériences spectaculaires dans le monde entier. Reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal (2023), joins-toi à nous et fais partie d'une histoire unique qui brille depuis plus de 45 ans
Relevant de la Gestionnaire, rémunération globale, tu participeras au développement, à l'analyse et au maintien des programmes et politiques de rémunération pour nos bureaux du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni. Tu travailleras également de concert avec la Conseillère SIRH pour assurer le déploiement de divers projets de rémunération gérés dans le SIRH, ainsi que pour veiller à l'intégrité des données.
Tu seras appelé à œuvrer dans un contexte organisationnel en croissance et en constant changement. Tu comprendras les enjeux organisationnels et joueras un rôle clé auprès des partenaires internes de par ton expertise et tes analyses, tout en participant activement aux activités d'administration des politiques de rémunération et au maintien de programmes compétitifs et équitables.
Ta semaine ressemblera à ceci:
Volet rémunération et avantages sociaux
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Ton profil :
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Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Postulez quand même Nous reconnaissons que l'expérience se présente sous différentes formes et nous encourageons tout le monde à postuler. Nous vous remercions de votre temps et nous nous réjouissons d'examiner votre candidature
Pour en savoir plus:
**Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.
Agencies: kindly refer to our website on how to proceed.
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Reporting to the Manager, Global Compensation, you will participate in the development, analysis and maintenance of compensation programs and policies for our offices in Canada, the United States and the United Kingdom. You will also work with the HRIS Advisor to ensure the deployment of various compensation projects managed in the HRIS, as well as to ensure data integrity.
You will be called upon to work in a growing and constantly changing organizational context. You will understand organizational issues and play a key role with internal partners through your expertise and analyses, while actively participating in compensation policy administration activities and maintaining competitive and fair programs.
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