Chargé(E) de Communication - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Chargé(e) de communication - Marque employeur
-Organisation
-Service de l'expérience citoyenne et des communications
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi permanent
-Période d'inscription
-Du 27 janvier au 5 février 2023
-Salaire

**Échelle salariale : $ à $ | Groupe de traitement : 29-001E
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général | Le titre d'emploi inscrit à la convention collective est: Chargé de communication
**Horaire**:35 h/semaine | Possibilité de télétravail
**Adresse**:700 rue De la Gauchetière Ouest | Station de métro à proximité
-Ce processus vise à pourvoir 2 poste(s) permanent(s , un à venir). Pour les employées et employés appartenant à l'accréditation des professionnels généraux, la liste d'éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction au Service de l'expérience citoyenne et des communication, Direction des communications corporatives, Division communications - Services aux citoyens, services institutionnels et communications internes sont les mêmes ou similaires.

**NOTRE OFFRE
Votre principale fonction sera de jouer un rôle conseil auprès de la direction des ressources humaines en l'accompagnant dans les campagnes de recrutement d'impact et dans les programmes de mobilisation et de rétention. Vous ferez partie de l'équipe des communications internes et collaborerez avec diverses expertises afin de contribuer à des projets majeurs dans ce domaine, tels que la marque employeur. Vous pourrez ainsi mettre de l'avant votre créativité et votre expérience en stratégies efficientes en développant des communications innovantes et humaines. Ici, vous pourrez échanger et cocréer avec d'autres professionnels-les de communication d'expérience et contribuer à faire de la Ville de Montréal un employeur de choix.

**Votre mandat**

Plus spécifiquement, vous:

- concevez, proposez et mettez à exécution des stratégies, opérations ou campagnes de recrutement, en partenariat avec l'équipe d'acquisition de talents et tout autres partenaires internes, par le biais de plans de communication novateurs;
- en partenariat avec les équipes d'expertise du Service des communications, vous participez, par votre gestion de projet, à définir et à assurer l'exécution de stratégies internes et externes de communication visant l'attractivité et la rétention du personnel;
- contribuez à l'expérience employé et à la mise en valeur de la marque employeur par la mise en œuvre de stratégies 360 sur tous types de plateformes et de moyens et vous en mesurez les impacts;

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en communication ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en rédaction de plans de communication, en développement de stratégies et d'outils innovants en lien avec des campagnes d'acquisition de talents, en marque employeur et en mobilisation d'employés

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise