en Administration - Quebec City, Canada - Commission Scolaire Central Quebec / Central Quebec School Board

Commission Scolaire Central Quebec / Central Quebec School Board

Verified Company

Quebec City, Canada

4 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Devenez une force motrice auprès des ressources humaines, en contribuant à l'optimisation de nos processus de dotation. Rejoignez notre équipe et saisissez l'occasion de contribuer activement au succès de notre organisation tout en développant vos compétences dans un cadre stimulant et collaboratif
- Pourcentage de la tâche : 100% de 35 heures_

**LE POSTE**

**LES RESPONSABILITÉS**
- Réaliser le cycle complet de recrutement pour des postes d'enseignants, de support et de professionnels, tout en renforçant la notoriété de notre Commission scolaire.
- Effectuer les suivis administratifs, de façon rigoureuse, des dossiers employés (contrats, permis de travail, tests de compétences, etc.) et intégrer adéquatement l'information dans les systèmes appropriés.
- Piloter et améliorer le processus d'accueil et intégration pour les nouveaux employés, incluant l'évaluation salariale.
- Créer et adapter des méthodes de travail, participer à l'analyse des besoins en ressources humaines et à l'élaboration de normes, afin d'optimiser les processus.
- Utiliser divers logiciels et produire des rapports et en assurerez la transmission aux organismes concernés.
- Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.
- L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d'alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire._Become a driving force in human resources, helping to optimize our staffing processes. Join our team and seize the opportunity to actively contribute to the success of our organization while developing your skills in a stimulating and collaborative environment
- Job percentage: 100% of 35 hours _

**THE POSITION**

**RESPONSIBILITIES**
- Carry out the complete recruitment cycle for teaching, support, and professional positions, while reinforcing the reputation of our School Board.
- Carry out rigorous administrative follow-up of employee files (contracts, work permits, skills tests, etc.) and properly integrate information into the appropriate systems.
- Manage and improve the induction and integration process for new employees, including salary evaluation.
- Create and adapt work methods, participate in human resources needs analysis and standards development, to optimize processes.
- Use various software programs and produce reports and ensure their transmission to the relevant organizations.
- Perform any other related tasks as required.
- The use of the masculine gender has been adopted in order to lighten the text and has no discriminatory intent._