Chef(Fe) de Division - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de division - Sports et loisirs

**Organisation**

Arrondissement de Saint-Léonard

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 7 au 21 mai 2024

**Salaire**

**Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-08**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre administratif

**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

**Adresse**: 8400 boul. Lacordaire, Saint-Léonard (Québec), H1R 3B1

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement de Saint-Léonard.

**NOTRE OFFRE**

L'arrondissement de Saint-Léonard se démarque par la beauté de ses parcs et de ses espaces verts, ses installations modernes et accessibles, son milieu de vie sécuritaire, ainsi que ses nombreuses activités.

**Votre mandat**

À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez une équipe composée de 8 personnes, vous optimisez l'offre de service en régie, le suivi et optimisation des contrats de gestion des installations et terrains sportifs et aquatiques et assurez le partenariat avec les organismes de l'arrondissement afin que le service aux citoyens soit de qualité et réponde à leurs besoins en matière de sports et loisirs. Plus spécifiquement vous:

- Identifiez les besoins de la population et déterminez les orientations concernant l'offre de services en matière de sports et d'activités de loisir et ce, en concertation avec le milieu;
- Gérez plusieurs installations sportives et récréatives et divers programmes de soutien financier;
- Elaborez les politiques, programmes et activités en matière de sports, développement social et de loisirs et déterminez les encadrements administratifs requis;
- Soutenez les nombreux organismes et partenaires dans la réalisation de leur offre de service dans le domaine des sports, du loisir et du développement social;
- contribuez activement autant au maintien d'un climat de travail harmonieux pour les employés qu'à une expérience client positive pour les citoyens;
- Participez aux projets de mise aux normes, de rénovation ou de construction d'installations, en assurez le suivi et appliquez la réglementation associée aux activités de sport et de loisirs.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en récréologie, en animation et actions culturelles, en administration ou tout autre domaine jugé pertinent
- Au moins 6 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 3 années d'expérience en gestion ou coordination d'équipe de travail
- Expérience en développement de l'offre en sports et loisirs, en planification de projets
- Connaissance du milieu municipal (un atout)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise