Directeur principal, Ressources humaines - Montreal - Lemieux Bédard

Description

Notez que l'utilisation du masculin a été adoptée afin d'alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.

Vivez la différence LB

Chez Lemieux Bédard, la santé et le bien‑être concernent autant notre culture que notre champ d'expertise. Si ce milieu de travail te plaît, voici votre chance Nous cherchons un directeur principal, Ressources humaines pour rejoindre notre équipe pleine d'énergie et franchement sympa. Le rôle sera basé à notre bureau de Montréal en mode hybride (2 jours minimum en présentiel par semaine). Travailler chez Lemieux Bédard, c'est se joindre à une équipe composée de plus de 120 personnes dynamiques, passionnées et attentionnées. Notre expertise en communication, marketing et services linguistiques dans le domaine de la santé se parfait depuis plus de 35 ans, et notre croissance soutenue témoigne de l'excellence de nos relations avec nos clients et nos employés.

Vous occuperez un rôle de premier plan au sein du comité de direction, où votre leadership permettra de structurer, d'élever et de piloter la fonction RH comme un véritable levier stratégique.

Relevant de notre associée et directrice générale, vous jouerez un rôle central dans la gouvernance, la performance et la planification des talents, dans un contexte de croissance soutenue et d'évolution organisationnelle. Vous serez responsable de l'ensemble des sphères d'expertise RH à travers l'agence et jouerez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies innovantes en gestion des talents. Vous superviserez l'équipe des Ressources humaines et veillerez à implanter et maintenir des approches RH alignées sur la vision stratégique de l'organisation.

Ce poste requiert un leader doté d'un jugement solide et d'une forte capacité d'exécution dans un environnement créatif et exigeant. Votre capacité à agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires sera essentielle pour faire évoluer nos pratiques et soutenir notre croissance.

Leadership stratégique, appuyé par une forte capacité d'analyse et une lecture organisationnelle fine.

Influence marquée et posture affirmée de partenaire d'affaires auprès de la direction et des gestionnaires.

Jugement solide, courage décisionnel et capacité à prendre position.

Rigueur, sens de la structure et excellente capacité à prioriser dans un contexte exigeant.

Communication claire et mobilisatrice, permettant de rallier et d'engager les équipes.

• 12 à 15 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont plusieurs au sein d'un comité de direction.
• Expérience en conseil aux gestionnaires de tous niveaux.
• Expérience significative dans la conception et la mise en œuvre de politiques RH innovantes.
• Compréhension approfondie des pratiques de rémunération et des structures d'avantages sociaux.
• Expérience démontrée en gestion de performance, rémunération et planification des talents.
• Expérience en environnement en croissance ou en transformation.
• Expérience en agence ou milieu créatif (atout important).
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, tant en français qu'en anglais vous permettant d'interagir fréquemment avec vos collègues au Canada

Principales responsabilités

Alignement stratégique et développement de politiques

• Définit et déploie une stratégie RH alignée aux objectifs d'affaires, en collaboration étroite avec l'équipe de direction.
• Supervise les volets talents, performance et conformité, tout en agissant comme conseillère ou conseiller auprès de la direction.

Structure organisationnelle et croissance

• Élabore le plan de main-d'œuvre et accompagne les gestionnaires dans la planification stratégique des effectifs.
• Conseille la direction sur l'évolution et la transformation organisationnelle.
• Assure la cohérence des pratiques RH dans un environnement multisite.

Performance et gestion des talents

• Définit et pilote le cadre global de gestion de la performance.
• Encadre les plans d'amélioration, les situations sensibles et les interventions complexes.
• Orchestre le plan de relève et les plans de succession pour soutenir la croissance future.
• Supervise les pratiques liées à la rémunération globale.

Conformité et gestion des risques

• Assure la conformité légale, la veille réglementaire et l'application des politiques internes.
• Encadre les pratiques disciplinaires et intervient sur les situations complexes ou à risque.
• Protège l'organisation en matière d'enjeux humains, éthiques et réputationnels.

Pour LeMIEUX-être de nos employés

• Des assurances collectives défrayées à 50 % par l'employeur, dont un accès gratuit à la télémédecine
• Horaire flexible de 37,5 heures par semaine en formule hybride
• Vacances alléchantes, congés de bienvenue, journées conciliation travail-vie et plus encore
• Horaire d'été selon les exigences du rôle
• Possibilité de télétravailler à l'étranger pendant une période de 1 mois
• Programme de formation continue et rencontres individualisées de bonheur au travail
• Activités « wow » tout au long de l'année (séances de yoga, dégustation de bières, quilles, partys d'été et de Noël, etc.)
• Une équipe de feu avec 120 employés et + dispersés aux 4 coins du Canada avec des bureaux à Sherbrooke et à Montréal
• Entreprise responsable socialement impliquée dans sa communauté et milieu de travail respectueux qui vise l'inclusivité, la diversité et le bien‑être

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