Gestionnaire, Programmaes de Recrutement Et de - Ottawa, Canada - Canada Post - Postes Canada

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Ottawa, Canada

3 weeks ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Numéro de la demande d'emploi : 165092
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s) : GTA, Montreal, possibilité de travailler à distance.
Province : Ontario
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d'employé : CPMGA02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/02/02

**Description de l'emploi**:
Le gestionnaire est responsable de l'élaboration, de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des pratiques de sélection et de recrutement exemplaires, des procédés, des programmes, des systèmes et des outils afin d'attirer, de sélectionner, d'embaucher et de conserver une main-d'œuvre ultra performante pour produire des résultats.

Le gestionnaire donne son avis et fournit des conseils à l'ensemble de la Société au sujet des stratégies de sélection et de recrutement, des principes, des pratiques et des procédés par l'entremise de l'équipe de Gestion du rendement des employés chargée des dossiers du STTP, des FFRS et de l'ACMPA.

Il sélectionne, négocie et exécute les contrats avec des fournisseurs concernant la sélection et le recrutement. Il élabore les plans de communication et de gestion du changement en lien avec la mise en œuvre d'initiatives de sélection et de recrutement.

**Responsabilités professionnelles**:

- Conformément aux programmes autorisés par la loi et aux conventions collectives, gérer la conception, l'élaboration et l'intégration de stratégies exhaustives de recrutement et de sélection, de pratiques, de procédés, de programmes, de systèmes et d'outils conformes aux pratiques exemplaires à l'intention de groupes de personnel syndiqué membres du STTP, des FFRS et de l'ACMPA (environ employés).
- Élaborer et tenir à jour des programmes et des politiques de recrutement et de sélection pour ces groupes d'employés en tenant compte de l'objectif et des priorités de l'entreprise, ainsi que de ses obligations aux termes des conventions collectives. Élaborer un énoncé des exigences et des outils d'évaluation du recrutement et de la sélection d'employés se rapportant à tous les emplois représentés par les groupes susmentionnés.
- Nouer et entretenir des relations professionnelles efficaces avec le groupe Gestion du rendement des employés et les principaux groupes d'intérêt pour assurer la conformité avec les politiques, procédures et pratiques de recrutement et l'acceptation de celles-ci. Le titulaire doit assurer l'équilibre entre les intérêts de nombreux groupes d'intérêt et ceux de la haute direction dans le contexte de la mise en œuvre de nouveaux programmes et projets.
- Élaborer et diffuser des indicateurs de rendement clé (IRC), surveiller le rendement et mesurer l'efficacité des programmes, des procédés et des pratiques. Analyzes and reports on results to senior management, and through union consultation or recommendations to collective bargaining implements practical improvements to programs processes and technology, applied across urban and rural Canada..
- Assurer la gouvernance de l'entreprise en surveillant la conformité aux procédés et en encadrant le soutien aux vérificateurs externes et internes. Communiquer les résultats des vérifications à la haute direction, définir les plans d'action et les mettre en œuvre.
- Veiller à ce que des stratégies de communication et de gestion du changement efficaces et exhaustives soient en place afin de favoriser la mise en œuvre de nouvelles initiatives en recrutement et en sélection. Collaborer avec le groupe Gestion du rendement des ressources humaines et les représentants du STTP, des FFRS et de l'ACMPA dans le but de prévoir et d'amoindrir les risques liés à la mise en œuvre.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Élaborer des critères de sélection et des demandes de propositions, choisir les fournisseurs, négocier et conclure des contrats avec des tiers fournisseurs de services de recrutement et d'évaluation, selon le cas. Gérer les relations avec les fournisseurs et surveiller les mesures pour veiller à ce que les services obtenus soient de bonne qualité et rentables.
- Représenter la Société lors de consultations, de griefs et de réunions d'arbitrage au sujet du recrutement et de la sélection, ainsi qu'auprès des comités nationaux de dotation qui ont pour mandat de formuler des recommandations relatives aux modifications à apporter aux conventions collectives dans les domaines du recrutement et de la sélection. Faire usage de ses connaissances spécialisées, effectuer des recherches, formuler des recommandations et positionner les revendications de l'entreprise à la table de négociation.
- Créer et entretenir un réseau de contacts professionnels tant au sein qu'à l'
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