Instructeur ou Instructrice - Halifax, Canada - Jazz Aviation LP

Jazz Aviation LP

Verified Company

Halifax, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Instructeur ou instructrice - Maintenance**

**Date de fermeture de l'avis***: 7 sept. 2023

**Emplacement principal***: CA-NS-Halifax

**Horaire***: Temps plein

**Type d'emploi***: Permanent

**Nombre d'emplois vacants***: 1

**Objectif du poste**

Élaborer des formations techniques en lien avec les systèmes des avions, les points fixes (_run up_) et la circulation au sol, le dépannage, les techniques d'inspection et l'avitaillement en carburant, entre autres, ainsi qu'avec les politiques et les procédures de la Compagnie, et offrir les formations au personnel de la Maintenance et Ingénierie de Jazz, à des clients externes et à des sous-traitants AOG, au besoin.

**Principales responsabilités**:

- Déterminer, au besoin, si les participant(e)s ont atteint le niveau de connaissance voulu tel que stipulé dans les objectifs/plans de leçon des cours.
- Veiller à ce que les normes en matière de sécurité des participant(e)s soient respectées lors de toute formation, y compris lors des exercices pratiques.
- Offrir d'autres programmes de formation, au besoin.
- Élaborer des cours liés aux types d'avions pour Jazz à titre d'organisme de formation approuvé (ATO) (spécification 104 niveau 3 de l'ATA) afin de répondre aux exigences d'approbation de Transports Canada et de Jazz.
- Concevoir des cours de familiarisation relatifs aux types d'avions (spécification 104 niveau I de l'ATA).
- Élaborer des formations relatives au remorquage des avions, aux points fixes au sol (_ground runs_) et à la circulation au sol, aux systèmes avioniques, au diagnostic et aux outils spécialisés (p. ex. : inspection au boroscope).
- Concevoir de nouveaux cours conformément aux directives du ou de la chef - Formation - Maintenance.
- Élaborer des cours liés aux normes du MCM/MPM et des cours de mise à niveau.
- Élaborer de la formation pour les sous-traitants AOG (politiques et procédures de Jazz).
- Réagir aux problèmes opérationnels quotidiens et faire des rapports à ce sujet.
- Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.
- Accomplir les tâches en fonction des politiques et des procédures établies tout en accordant la priorité à sa propre sécurité et à celle de ses collègues et des clients.

**Autres tâches potentielles**:

- Assurer la coordination avec le coordonnateur ou la coordonnatrice - Formation - Maintenance pour ce qui est des listes des participant(e)s et des réservations d'hôtels.
- Assurer la coordination avec le ou la chef - Formation - Maintenance ou d'autres gestionnaires de la Maintenance, au besoin, pour planifier les activités de formation.
- Veiller à ce que les dispositions liées aux installations et à l'équipement de formation soient prises et à ce que les problèmes relatifs à l'équipement soient signalés au ou à la chef - Formation - Maintenance ou à la tierce partie concernée.
- Gérer les examens requis, les formulaires et les rapports.
- Veiller à ce que les registres des présences soient remplis et transmis au coordonnateur ou à la coordonnatrice - Formation - Maintenance, au besoin. Offrir du soutien, de l'encadrement et du matériel de formation aux formateurs et aux formatrices, au besoin.

**Formation et compétences requises**:

- Être entièrement vacciné(e) à l'aide d'un vaccin contre la COVID-19 approuvé par le gouvernement canadien avant la date d'entrée en fonction.
- Compter au moins cinq ans d'expérience en entretien d'aéronefs.
- Avoir un diplôme en éducation des adultes, un atout.
- Avoir suivi une formation en entretien d'aéronefs auprès d'une institution reconnue.
- Avoir une licence ou une certification à titre de technicien (technicienne) d'entretien d'aéronefs.
- Avoir une formation en techniques d'enseignement (cette formation peut être donnée par Jazz).
- Avoir d'excellentes aptitudes en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Avoir un bon sens de l'organisation et la capacité de travailler sous peu de supervision.

Nous sommes d'avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d'inclusion, à créer des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.

**ID demande de personnel***:
**YHZ