Direction Générale - Montréal, Canada - Association Multi-Ethnique Pour L'Intégration des Personnes Handicapées Du Québec (AMEIPH)

Description

L'Association multiethnique pour l'intégration des personnes handicapées (AMEIPH) est un organisme communautaire à but non lucratif voué à regrouper des personnes handicapées de toute origine ethnoculturelle, quel que soit leur âge, leur type de limitation fonctionnelle et leur statut, ainsi que les parents et les membres de la famille d'une personne handicapée d'origine ethnoculturelle.

Sous l'autorité du conseil d'administration, le ou la directeur(trice) général(e) planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l'ensemble des activités de l'AMEIPH en conformité avec sa mission et ses objectifs.

Tâches et responsabilités
- Diriger et superviser l'ensemble des activités de l'organisme, en accord avec la mission, les objectifs et les valeurs de l'AMEIPH;
- Représenter l'organisme auprès des parties prenantes externes, y compris les gouvernements, les organismes communautaires, les entreprises et les médias;
- Élaborer des stratégies de mobilisation et d'action avec les membres et les partenaires;
- Analyser les impacts des politiques et des programmes gouvernementaux sur les conditions de vie des personnes en situation de handicap issues de l'immigration et en élaborer des stratégies;
- Développer et maintenir des relations de partenariat solides avec des acteurs clés afin d'optimiser les ressources et les collaborations;
- promouvoir la pérennité financière de l'AMEIPH par le biais de partenariats et demandes de subventions;
- Gérer les ressources humaines de l'organisme, y compris le recrutement, la formation, la supervision et l'évaluation du personnel;
- Élaborer et gérer le budget de l'organisme, assurer une saine gestion financière et rendre compte des résultats aux instances décisionnelles;
- Évaluer l'efficacité des programmes et des services offerts par l'organisme, et apporter les ajustements nécessaires pour répondre aux besoins changeants des personnes handicapées issues de l'immigration;
- Assurer la conformité aux réglementations et aux normes en vigueur dans le secteur à but non lucratif.
- établir des rapports de collaboration avec le Conseil d'administration, en veillant à la bonne organisation des assemblées générales et à la participation aux réunions du conseil d'administration (CA), des divers comités du CA ainsi que des rencontres des membres et en coordonner les suivis.

Exigences du poste
- BAC en administration, en gestion, ou autre formation universitaire jugée pertinente;
- Au moins trois années en gestion;
- Bonne connaissance des principes de répartition des pouvoirs, rôles et responsabilités des fonctions de direction générale, du Conseil d'administration et de l'Assemblée générale;
- Une expérience pertinente en gestion et en leadership, en milieu communautaire ou dans le domaine de la promotion des droits des personnes handicapées;
- Une excellente connaissance des enjeux et des défis liés à l'intégration des personnes handicapées au Québec;
- Une solide expertise en développement stratégique, en gestion des ressources et en mobilisation des parties prenantes;
- Une grande capacité à communiquer de manière efficace et à établir des relations de confiance avec diverses parties prenantes;
- Une aptitude démontrée à gérer des budgets et à assurer une saine gestion financière;
- Un sens exceptionnel de l'organisation, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément;
- Une vision inclusive, axée sur l'équité et la promotion des droits des personnes handicapées;
- Excellentes aptitudes rédactionnelles en français ;
- Anglais fonctionnel et autres langues : un atout.
- Maitrise des différents logiciels de la suite Office et des médias sociaux.

Profil recherché
- Réflexion stratégique et créative.
- Talent particulier pour la communication, les relations publiques et les relations interpersonnelles.
- Ouverture d'esprit, entregent, capacité d'écoute, empathie, patience et sens d'éthique.
- Intégrité, impartialité et transparence et respect des lois et des règles établies.
- Autonomie, sens de l'organisation et capacité à exercer un leadership rassembleur et mobilisateur dans son travail avec les membres, les partenaires, le conseil d'administration et son équipe.
- Dynamisme, sens de l'innovation et de l'action.
- Souci du service à la clientèle.

Conditions de travail:

- Salaire de 55000$ à 62000$ selon l'expérience.
- Vacances (4 semaines + 1 semaine durant les fêtes).
- Banque de jours de maladie et congés personnels.
- Être disponible à se déplacer à travers le Québec occasionnellement.
- Vérification du casier et des antécédents judiciaires
- 3 références du milieu communautaire sont exigées

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 55 000,00$ à 62 000,00$ par an

Horaires de travail:

-