Spécialiste en Expérience-employés - Ottawa, Canada - Collèges et Instituts Canada

Collèges et Instituts Canada

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Ottawa, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Description**:
Titre: Spécialiste en ressources humaines

Classification: Personnel de programme III

Supervision: Gestionnaire, Ressources humaines

Division: Communication, ressources humaines et culture

Statut de l'emploi: Temps plein

**Résumé des fonctions**:
Relevant du gestionnaire des ressources humaines, le ou la spécialiste de l'expérience des employés sera la personne responsable, dans l'organisation, de la mobilisation et de l'expérience des employés, ainsi que de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (ÉDI) pour CICan. La personne retenue sera chargée de l'élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des initiatives liées à l'expérience des employés afin de garantir un lieu de travail sûr, inclusif et accueillant pour tous. Dans ce rôle, vous aurez l'occasion de travailler en collaboration avec notre équipe de direction, notre personnel et d'autres parties prenantes afin de promouvoir et d'intégrer l'ÉDI, la mobilisation et la reconnaissance des employés dans tous les aspects de notre organisation.

Le ou la spécialiste de l'expérience des employés contribuera à faire de CICan un employeur de choix en mettant en œuvre des approches significatives de mobilisation des employés, en faisant la promotion de la culture, de la valeur et de la marque de CICan et en créant une expérience exceptionnelle et inclusive pour tout le personnel. Sous la direction du gestionnaire des ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste contribuera à l'élaboration et au maintien de programmes, de politiques et de pratiques axés sur la rétention, l'intégration, la reconnaissance, la mobilisation et la formation.

**Exigences générales**:

- Diriger l'élaboration de politiques de ressources humaines, de pratiques et de processus de recrutement liés à l'ÉDI et à la mobilisation du personnel, et les réflexions sur le sujet.
- Revoir les pratiques de gestion et leurs répercussions sur l'expérience des employés.
- Créer des approches proactives au sein de l'organisation pour favoriser le bien-être physique et mental.
- Favoriser une culture d'entreprise forte et diriger les objectifs de l'organisation.
- Travailler sous pression pour respecter les délais tout en portant une grande attention aux détails.
- Participer au comité mixte de santé et sécurité.
- S'acquitter d'autres tâches connexes pouvant lui être confiées de temps à autre.

**Attentes précises**:
**Mobilisation et rétention des employés**
- Veiller à ce que les stratégies de rétention et de mobilisation soient élaborées et mises en œuvre de manière efficace et efficiente.
- Aider toutes les unités à orienter et à intégrer les nouveaux employés en développant et en améliorant les outils et les ressources pour faciliter la mise en œuvre de processus et de procédures visant à améliorer l'expérience des nouveaux venus et le parcours de tous les employés.
- Diriger la reconnaissance des employés de CICan.
- Mener des entrevues de maintien en poste ou de départ dans le but d'améliorer les stratégies de rétention des effectifs.
- Sonder la mobilisation du personnel et utiliser les données de ces enquêtes pour évaluer la mobilisation, améliorer les processus et élaborer des plans d'action.
- Mettre en œuvre une stratégie de perfectionnement professionnel à l'échelle de l'organisation et aider la direction à mener, à suivre et à évaluer les options de formation.
- Organiser des formations et des événements virtuels et en personne afin de promouvoir la mobilisation des employés et de les aider à développer un sentiment d'appartenance.
- Suivre les taux de roulement du personnel et d'autres données pour favoriser une expérience des employés et une culture organisationnelle positives.
- Collaborer avec la direction pour trouver des moyens novateurs de mobiliser et de reconnaître les membres du personnel et de communiquer avec eux.

**Équité, diversité et inclusion**
- Soutenir les initiatives d'ÉDI, notamment en ce qui concerne l'intégration, la rétention, la formation et la mobilisation.
- Soutenir le parcours général des employés en mettant à jour les politiques internes liées à la diversité et à l'inclusion, y compris celles sur recrutement, la formation et la gestion du rendement.
- Rédiger des rapports et des recommandations relatifs aux initiatives d'ÉDI et les présenter à la direction générale, le cas échéant.
- Collaborer avec toutes les divisions et tous les comités à promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de l'organisation.
- Coordonner et animer les programmes de formation et de perfectionnement afin d'améliorer les compétences et les connaissances des employés en matière d'ÉDI et de sécurité en milieu de travail.

**Exigences mínimales**:

- Études et expérience_
- Diplôme d'un établissement postsecondaire en ge