Partenaire D'affaires en Ressources Humaines - Montréal, Canada - SSENSE

SSENSE

Verified Company

Montréal, Canada

4 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise

SSENSE, prononcé [es-uhns], est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers. Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 80% de l'auditoire du site est âgé de 18 à 40 ans. L'entreprise privée atteint annuellement une haute croissance à deux chiffres depuis sa création.

Description du poste

Sous la responsabilité du Gestionnaire, Partenaire d'affaires Opérations, le Partenaire d'affaires en ressources humaines fournira des produits et services de ressources humaines de première qualité à des groupes clients assignés dans des disciplines connexes, telles que la gestion de performance, le perfectionnement et la rémunération du personnel, la planification des effectifs, la conception et la structure organisationnelles, et les questions liées aux relations professionnelles. La personne détentrice du poste devra posséder une expérience démontrée dans la création et l'implantation de solutions prédéterminées hautement efficaces pour son groupe client, en plus d'agir à titre de représentant des ressources humaines pour les employés, les responsables et les dirigeants.

**Responsabilités**

**Partenaire d'affaires en ressources humaines**
- Établir et gérer une feuille de route hautement efficace d'activités de ressources humaines pertinentes pour les groupes clients respectifs
- Implanter des processus et des projets de ressources humaines au sein du groupe client ciblé; tels que des révisions de rémunération, des examens organisationnels et des activités de gestion des talents
- Cultiver un esprit de performance au sein du secteur concerné de l'entreprise par la création de programmes et de cadres de performance en ressources humaines adaptés
- Mentorer et conseiller les leaders sur des sujets liés aux ressources humaines afin d'assurer l'uniformité des programmes et des politiques
- En collaboration avec les Conseillers et les Gestionnaires en ressources humaines, concevoir et implanter des solutions en réponses aux défis du secteur concerné de l'entreprise (départs, rétention, implication, formation des responsables, etc.)
- Créer une culture du développement dans le secteur concerné de l'entreprise, axée sur des cibles d'apprentissage déterminées et sur le perfectionnement des employés
- Réviser les politiques et programmes actuels de ressources humaines du secteur ciblé de l'entreprise et proposer des solutions
- Collaborer avec les Partenaires d'affaires en ressources humaines et les groupes d'opération pour fournir des solutions de ressources humaines
- Déterminer les écarts de performance et les tendances départementales du secteur de l'entreprise pour définir les solutions
- Travailler avec les responsables à la détermination des besoins de formation du département et mettre en place les solutions associées

**Soutien du personnel**
- Mentorer les employés quant à divers sujets liés aux ressources humaines
- Prendre en charge les relations avec le personnel et les enquêtes de rémunération (entrevues initiales et collecte d'informations)
- Répondre aux préoccupations des employés de manière proactive et recueillir les points de vue pour adapter les pratiques en cours
- Communiquer régulièrement avec les employés au sujet des programmes et projets de ressources humaines
- Assurer la formation du personnel par rapport à la gestion de performance, l'avancement professionnel, etc.

**Agent administratif**
- Conseiller les gestionnaires et les employés sur des enjeux situationnels; participer à des enquêtes internes, à des mesures correctives et au mentorat
- Répertorier les performances des employés, le recensement des talents, les plans de relève, le taux de promotion, etc.
- Maintenir le plan de ressources du département et assurer l'atteinte des cibles

**Qualifications**:

- Baccalauréat en Ressources humaines, désignation de professionnel agréé en ressources humaines préféré (CHRP)
- Un minimum de 3 à 7 années d'expérience en ressources humaines dans un rôle de partenaire commercial ou de conseiller
- Excellentes connaissances de la législation des ressources humaines et des normes du travail
- Connaissance approfondie des pratiques connexes aux ressources humaines, telles que la gestion des compétences, la gestion de performance, les plans de relève, l'implication du personnel, etc.
- Expérience démontrée dans la conception de programmes de ressources humaines adaptés aux besoins des groupes de clients
- Excellentes habiletés de