Coordonnateur D'activités HospitaliÈres de Nuit - Saint-Hyacinthe, Canada - CISSS de la Montérégie - Est

CISSS de la Montérégie - Est

Verified Company

Saint-Hyacinthe, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Travaillez 7 nuits par quinzaine

Soyez rémunéré pour 10 jours *

Saisissez cette opportunité - Coordonnateur d'activités hospitalières de nuit - Hôpital Honoré-Mercier

Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si
- Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies
- Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c'est pouvoir bénéficier notamment
- D'un programme d'accueil, d'intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
- De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
- De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
- D'un régime de retraite à prestations déterminées compétitif.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'est ici

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C'est d'ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers.

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Soins et services:

- Coordonne les activités clinico-administratives requises pour les usagers exigeant des soins spécifiques, imprévus nécessitant une réorganisation immédiate des ressources physiques, matérielles ou humaines;
- Connaît la disponibilité des lits pour l'ensemble des unités de soins, facilite et coordonne au besoin avec le Service d'accueil la répartition des usagers pour chaque unité de soins, en tenant compte des ressources disponibles;
- Rencontre une ou plusieurs fois sur son quart de travail, toutes les assistantes infirmières-chefs des unités de soins, agit auprès d'elles comme personne-ressource ou comme soutien pour toutes situations problématiques survenant à l'unité de soins, initie des plans d'action correctifs immédiats et en assure le suivi auprès des chefs d'unité;
- Coordonne les activités reliées aux cas complexes de soins, supporte, oriente et agit comme agent intégrateur auprès des familles;
- Identifie des situations de dysfonctionnement opérationnel interservices ou interdirections. Analyse la problématique, puis communique avec son supérieur immédiat et les chefs d'unité ou de service concernés pour identifier des solutions correctives;
- Analyse et décide d'un plan d'action pour toutes situations problématiques ou d'urgence survenant dans l'hôpital dans l'exercice de ses fonctions. Au besoin, contacte les responsables de services concernés ou, lorsque la situation l'exige, contacte le directeur de garde;
- Participe au développement, au contrôle et à l'appréciation de la qualité des soins dispensés sur les unités de soins en collaboration avec les différents intervenants;
- En l'absence du chef d'unité, analyse les plaintes qui lui sont référées par l'assistante infirmière-chef ou autres et qui sont liées aux activités clinico-administratives, puis initie un plan d'action et en avise les intervenants concernés;
- Au besoin, soutient sur son quart de travail les projets pilotes amorcés sur les unités de soins.

Ressources humaines:

- Collabore à l'identification des besoins de perfectionnement et à la planification des programmes de formation du personnel de l'équipe volante et de la liste de rappel;
- Assure le soutien clinique et contribue à l'évaluation des nouveaux employés en soins infirmiers durant leur période d'orientation;
- Soutien, incite et stimule la participation du personnel des unités de soins en suscitant un climat harmonieux et de confiance;
- Participe à l'identification des besoins cliniques et pédagogiques et collabore à l'implantation des plans d'action qui en découlent et à leur évaluation;
- Contribue à la diffusion et au maintien de la philosophie de soins qui anime la profession des soins infirmiers;
- Élabore et maintien des mécanismes de communication individuelle et de groupe, d'une part avec les chefs d'u