Coordonnateur(Rice) Ressources Humaines - Saint-Paul, Canada - Patrick Morin Inc

Patrick Morin Inc

Verified Company

Saint-Paul, Canada

3 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Patrick Morin**

Bien établi dans le coeur des Québécois et Québécoises depuis plus de 60 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 21 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, vous vous assurez de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de votre potentiel et ce, peu importe votre rôle.

**Nous offrons**:
**Un milieu de travail agréable**: L'une de nos forces est sans aucun doute le plaisir au travail et l'esprit d'équipe Nous composons notre équipe de gens enthousiastes, dévoués, fiers et priorisant les objectifs collectifs avant les objectifs individuels.

**La fierté d'oeuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et qui a le vent dans les voiles**

**Et bien plus encore **:rémunération et avantages sociaux compétitifs, rabais employé après 3 mois, assurances collectives, régime enregistré d'épargne-retraite, régime de participation différée aux bénéfices, etc.

**Sommaire du poste**

Sous la direction du spécialiste SIRH et paie, le titulaire du poste participera, en collaboration avec des partenaires internes et externes, au maintien dans le temps du système SIRH, du LMS et de l'intranet, en plus de maintenir à jour la documentation qui s'y rattache. Cette personne aura à travailler au sein d'un environnement dynamique, changeant et en pleine croissance.

**Principales responsabilités**
- Analyser, développer et optimiser tous les processus RH dans le SIRH;
- Identifier, rechercher et procéder à la résolution des anomalies du système;
- Coordonner les différents intervenants (fournisseurs, équipe interne)
- Répondre aux questionnements des utilisateurs par courriel ou téléphone et s'assurer des suivis nécessaires;
- Former et soutenir les utilisateurs du système Kronos vers une plus grande autonomie;
- Gérer les données RH de l'organisation (entrée, mise à jour, création de rapport d'analyse) et le maintien de leur intégrité;
- Comprendre les enjeux, identifier les besoins, proposer des solutions concrètes et efficientes et veiller à établir des liens avec les autres projets en cours ou à venir;
- Proposer des améliorations et implanter les changements auprès des ressources impactées;
- Assurer un suivi rigoureux des projets et tenir à jour la documentation liée aux systèmes;
- Effectuer toutes autres tâches connexes;

**Profil des compétences et qualifications requises**

**Formation/Expérience/Certification**
- Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en administration, ressources humaines ou l'équivalent dans un domaine pertinent.

**Connaissances**
- Bonne connaissance du commerce de détail et des opérations (atout)
- Avoir de l'expérience avec le système Kronos (atout) et d'autres systèmes utilisés en RH (LMS, ATS, intranet).

**Compétences et aptitudes requises**
- Avoir le souci du détail et un bon esprit d'analyse;
- Détenir de bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles;
- Avoir de l'ouverture d'esprit et le sens de l'initiative;
- Être autonome et orienté vers les résultats et le client (réseau des magasins);
- Avoir la capacité de résoudre des problèmes rapidement et avoir une pensée créative;
- Avoir le sens de l'urgence;
- Avoir une bonne capacité de rédaction;
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit (anglais un atout);
- Maîtriser les outils de la suite Office (Excel et Outlook);
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et organisation.

**Conditions de travail**
- Horaire de travail du lundi au vendredi, 40h/semaine;
- Environnement de travail hybride au bureau, en magasin et en télétravail;
- Café et collations (produits québécois) gratuits au bureau
- Gamme d'avantages sociaux et rabais employés offerts;
- Basé au centre administratif à Saint-Paul.