Spécialiste en Recrutement Et Recherche de - Winnipeg, Canada - Canada Post - Postes Canada

Canada Post - Postes Canada
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Winnipeg, Canada

4 days ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Numéro de la demande d'emploi : 179445
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Winnipeg
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Manitoba
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : Période déterminée
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d'employé : UPCEA05
Nombre de postes vacants : 1
Nom du recruteur : Andrea Cecchini
Poste relevant de : TANIA GUPTA
Zone de concours : Employés de la région de Winnipeg qui sont membres de l'Alliance de la Fonction publique du Canada.
Date d'affichage (AAAA/MM/JJ) : 2024/04/18
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/05/02

**Description de l'emploi**:
**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste Spécialiste en recrutement.
**Responsabilités professionnelles (suite)**:
- Réaliser des entrevues de maintien en poste et de fin d'emploi avec les employés afin de recueillir des commentaires au sujet de leur expérience. Fournir des suggestions et des recommandations aux chefs d'équipe en fonction des commentaires recueillis afin d'améliorer continuellement l'expérience des nouveaux employés.
- Se tenir informé du marché du travail en examinant notamment le contexte économique actuel, les changements démographiques et les changements de politiques gouvernementales, lesquels peuvent avoir une incidence sur la capacité de Postes Canada d'embaucher et de maintenir en poste des employés. Harmoniser les demandes futures de Postes Canada avec les ressources disponibles afin de cerner les risques possibles et d'élaborer des stratégies d'atténuation.

**Critères d'admissibilité**:
**Éducation**
- Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe
- Titre professionnel, tel que recruteur professionnel agréé (RPR), chef des Ressources humaines agréé (CHRL), conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), un atout

**Expérience**-
- Expérience de travail au sein d'une équipe soudée qui s'efforce de répondre aux attentes du client et d'atteindre les objectifs d'affaires de la Société.
- Expérience en agence de recrutement ou en ventes, un atout.

**Autres exigences**
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité de communiquer avec des intervenants externes et internes
- Connaissance et compréhension des lois et règlements en vigueur, des dossiers législatifs et des tendances de l'industrie en matière de recrutement
- Approche axée sur les résultats et capacité prouvée de produire des résultats dans un milieu de travail au rythme effréné
- Compréhension supérieure des techniques et méthodes de recherche de sources de recrutement
- Excellente compréhension des tendances du marché et des différences régionales en ce qui concerne le recrutement des meilleurs talents

**Autres informations**:
**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

**Équité en matière d'emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.

**Conflits d'intérêts**
La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d'intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

**Mesures d'adaptation**

Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

**Message important**

**Nos comportements distinctifs**

**Prendre des décisions **- Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres à faire de même.
**Connaître la destination** - Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d'esprit.
**Contribuer pour les
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