Chercheur(Euse) - Shawinigan, Canada - Hydro Québec

Hydro Québec

Verified Company

Shawinigan, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Concours**:

**Titre à l'interne**:

- Chercheur(euse) (Temporaire 36 mois)**Statut**:

- Temporaire**Durée**:

- 36 mois**Lieu**:

- Shawinigan**Horaire de travail**:

- 35 hrs, 5 jours**Fin d'affichage**:
- 02/04/2023- _Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché._

**Qui nous sommes**

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

**Votre mission**:
Notre objectif est de forger la transition énergétique avec nos clients autant résidentiels, affaires et industriels. Nos champs d'activités sont la décentralisation, la digitalisation, la décarbonisation et la démocratisation dans le domaine de l'énergie. Nous souhaitons optimiser la consommation électrique à l'avantage mutuel des clients et d'Hydro-Québec. L'équipe vise à être la référence en gestion de la demande en puissance, en efficacité énergétique et en électrification efficace auprès de nos clients, et doit influencer l'adoption des technologies énergétiques dans nos marchés.

**Vos principales activités au quotidien**:

- Chercheur expert dans le domaine énergétique des bâtiments intégrés aux différents réseaux électriques.
- Gestion de la consommation énergétique des bâtiments.
- Intégration de l'apprentissage profond et de l'apprentissage machine pour caractériser de façon granulaire les bâtiments.
- Modélisation énergétique de bâtiments individuels et de parcs de bâtiments en utilisant des logiciels spécialisés tels que Energy+.
- Analyse d'impact de mesures d'efficacité énergétique et de gestion de l'appel de puissance appliquée aux bâtiments.

**Votre profil**:
Ce poste est ouvert à tous les niveaux d'expertise au-dessus des minimums demandés dans les exigences

**Exigences**:

- Détenir une maîtrise en modélisation énergétique des bâtiments.
- Détenir un doctorat en énergétique des bâtiments, un atout.
- Être membre de l'ordre des ingénieurs du Québec, un atout
- Posséder un minimum de 3 ans d'expérience en génie conseil pour la modélisation des bâtiments.
- Posséder un minimum de 3 ans d'expérience en modélisation énergétique des bâtiments par les modèles blancs, gris et noirs.
- Posséder un minimum de 3 ans d'expérience avec Energy+, Open Studio, Python, MatLab.

**Compétences et connaissances reliées au poste**:

- Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:

- Gestion de projets
- Centré sur les clients
- Autonomie
- Créativité et innovation
- Partenariat d'affaires
- Avoir de la langue française et de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction.

**Compétences essentielles à Hydro-Québec**:

- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution

**Particularités inhérentes**:

- Dois détenir un permis de conduire de classe 5.

**Ce que nous offrons**
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

**Égalité des chances**

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.