Conseiller principal – Prévention et détection de la fraude - Montreal - Cogeco Inc.

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Conseiller principal – Prévention et détection de la fraude page is loaded## Conseiller principal – Prévention et détection de la fraudelocations: Montréal, QCtime type: Temps pleinposted on: Publié hierjob requisition id: JR9367## Time Type:Régulier## Job Description :## SOMMAIRE DU POSTERelevant du directeur, Prévention et détection de la fraude, le conseiller principal est responsable de diriger et de soutenir toutes les initiatives au sein du programme de prévention et de détection de la fraude. L'objectif principal est de protéger l'entreprise contre les risques et les incidents associés à la fraude. Le conseiller principal mènera des enquêtes sur les comportements frauduleux ou contraires à l'éthique et effectuera des évaluations des risques de fraude ainsi que des audits de détection dans les diverses unités d'affaires en Amérique du Nord.## PRINCIPALES RESPONSABILITÉS* **Enquêtes :** Participer aux enquêtes relatives à des cas de fraude avérés ou présumés ou à des signalements de la Ligne d'éthique (fraude interne, fraude par des tiers). En suivant le protocole d'enquête, le conseiller principal préparera les plans d'enquête, recueillera la documentation, appliquera diverses méthodes d'investigation pour collecter des preuves et documentera les conclusions. Examiner les processus internes pour identifier les faiblesses ayant permis la fraude et recommander des améliorations. Assister le directeur lors des entretiens, rédiger des rapports et des notes de service pour les parties prenantes internes, et préparer toutes les preuves de soutien nécessaires pour justifier les conclusions.* **Évaluation des risques (ERF) :** Participer à la réalisation d'évaluations des risques de fraude, à la détection et aux examens de fraude pour les différentes unités d'affaires de Cogeco. Évaluer les risques de fraude, élaborer des stratégies, identifier, tester et recommander des améliorations aux contrôles internes visant à prévenir et à détecter les cas de fraude. Exemples de mandats : évaluation des risques de fraude dans le secteur de la construction, les systèmes de gestion de la clientèle et des ventes, etc.* **Analytique :** Soutenir toutes les unités d'affaires dans l'identification de leurs besoins spécifiques en matière d'analyse de données et de contrôles internes pour prévenir et détecter la fraude.* **Soutien transversal :** Soutenir les équipes interfonctionnelles dans les processus de diligence raisonnable (due diligence), la surveillance des indices de risque (red flags) et d'autres mesures d'atténuation de la fraude mises en œuvre.* **Collaboration :** Communiquer avec les différentes parties prenantes de l'organisation afin de mener à bien divers projets et assurer le suivi requis des recommandations émises.* **Sensibilisation :** Soutenir, au besoin, le directeur dans l'animation de formations de sensibilisation à la fraude.* **Déplacements :** Des déplacements peuvent être requis selon les besoins (environ 10-15 %) (Ontario, Québec, États-Unis).* **Santé et sécurité :** Dans le cadre de leur travail, les employés doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur propre santé et sécurité, ainsi que celle de leurs collègues et du public en général. Ils doivent utiliser en tout temps l'équipement de protection individuelle disponible et se conformer à toutes les instructions, directives, politiques et procédures de santé et sécurité émises par l'entreprise.* **Service à la clientèle :** Afin de soutenir l'objectif ultime de Cogeco d'offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le titulaire doit être constamment attentif et réactif aux besoins des clients externes et internes et aider à la résolution de tout problème ou préoccupation de manière opportune et professionnelle, tout en s'assurant que la solution répond aux besoins du client.## QUALIFICATIONS ESSENTIELLES### FORMATION ACADÉMIQUE* Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans un autre domaine pertinent lié à la fraude.* Titre professionnel d'examinateur agréé de fraudes (CFE) ou autre(s) titre(s) pertinent(s) tel que CFF ou CIA — un atout.* Titre professionnel de CPA — un atout.### EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE* Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine financier, dont au moins 3 ans spécifiquement dédiés à la prévention ou à la détection de la fraude.* Expérience avérée avec les outils d'analyse de données, l'intelligence artificielle et/ou la preuve électronique (e-discovery) (ex. : Tableau, Google Vault, Gemini, Notebook LM).* Une expérience préalable en audit est considérée comme un atout.### COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES* Excellentes capacités de communication verbale et écrite, tant en anglais qu'en français (bilinguisme requis). L'employé devra travailler avec des intervenants à l'extérieur du Québec.* Capacité à prioriser plusieurs tâches, à respecter des délais stricts et à travailler de manière autonome ainsi qu'au sein d'une équipe.* Haut niveau d'intégrité, d'éthique et capacité à maintenir la confidentialité.* Capacité créative de résolution de problèmes.* Fortes capacités d'analyse avec une grande attention aux détails, précision et rigueur.* Capacité à effectuer des recherches pertinentes et à produire des analyses de données approfondies et pertinentes.* Sens de l'organisation et structure, avec d'excellentes compétences en documentation.* Connaissance approfondie de Google Workspace et de Google Cloud Platform (Sheets, Slides, Docs, etc.).* La connaissance du système ERP Workday est un atout.* Connaissance approfondie des médias sociaux et d'autres mécanismes de recherche (LexisNexis).### *#LI-Hybrid*## Location :Montréal, QC## Company :Cogeco Communications Inc.Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif. En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu'elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à
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