Coordonnatrice ou Coordonnateur en Rémunération - Chaudière-Appalaches, QC, Canada - Ministère de la Cybersécurité et du Numérique

Ministère de la Cybersécurité et du Numérique

Verified Company

Chaudière-Appalaches, QC, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Le ministère de la Cybersécurité et du Numérique (MCN) **:Sous ministériat adjoint aux services à la clientèle (SMASC) - Direction générale des services de rémunération (DGSR) - Direction des opérations de rémunération (DOR) - Services de la rémunération 1, 2 et 3 (SR1, SR2 et SR3) souhaitent pourvoir des emplois réguliers au 1000 ou au 1020, route de l'Église à Québec. Les personnes titulaires de ces emplois pourront travailler selon un mode hybride (télétravail et présentiel). La date d'entrée en fonction est prévue pour juin 2023.

**Contribuez à nos grands projets **
- Service québécois d'identité numérique
- Communications IP centralisées
- Consolidation des centres de traitement informatique et optimisation du traitement et du stockage
- Réseau gouvernemental de télécommunication
- Services offerts à l'ensemble de l'administration gouvernementale

**Joignez-vous à une équipe de passionnés **
- Une équipe multidisciplinaire de plus de 1 900 employés unis dans l'action
- Un réseau jeunesse qui favorise le développement des employés de 35 ans et moins, et qui valorise leurs aspirations professionnelles auprès des autorités
- Un plan d'action de développement durable qui incite le personnel à agir de manière écoresponsable
- Une certification Entreprise en santé émise par le Bureau de normalisation du Québec pour assurer une meilleure qualité de vie au travail

**Soyez dans l'action, poursuivez votre carrière au ministère de la Cybersécurité et du Numérique **

**Mission **:Le MCN a pour mission de diriger et de coordonner les actions de l'État dans les domaines de la cybersécurité et du numérique, de proposer au gouvernement les grandes orientations en ces domaines, de déterminer les secteurs d'activités où il entend agir en priorité et de conseiller le gouvernement et les organismes publics. Il propose également au gouvernement des mesures en vue d'accroître l'efficacité de la lutte contre les cyberattaques et les cybermenaces au Québec.

**Mandat**: Desservant plus de 85 % des ministères et organismes (MO) de la fonction publique du Québec, la DGSR assure la prestation d'une gamme complète de services en rémunération et avantages sociaux à plus de employés. De plus, elle est engagée dans une démarche visant, notamment, à soutenir l'accueil de nouvelles clientèles, la qualité de vie au travail de son personnel et la qualité de ses services à la communauté gouvernementale.

La DGSR cherche constamment à améliorer sa prestation de services et à adapter ses façons de faire afin de répondre aux besoins de sa clientèle. Dans cette perspective, elle accorde une importance capitale au transfert et au maintien de l'expertise, en plus de veiller à l'optimisation des processus et des systèmes en rémunération pour assurer la continuité de ses activités.

**Attributions**: Dans le cadre de son mandat, la personne titulaire de l'emploi doit diriger, à titre de supérieure immédiate ou de supérieur immédiat, une équipe composée de techniciens en rémunération. À cette fin, la personne titulaire doit répartir le travail et en vérifier l'exécution. Elle doit également intervenir dans les opérations spéciales et les demandes en provenance de l'externe (dotation, relations de travail, finances, Retraite Québec, etc.).

Elle a également la tâche de s'assurer du développement continu et de la diffusion de l'information afin de répondre aux besoins des employés de son équipe dans un souci de maintien d'expertise. De plus, elle doit assurer un lien de premier ordre auprès du chef de service en l'informant des dossiers sous sa supervision. Enfin, elle doit assister son supérieur dans certaines tâches administratives afin de permettre l'atteinte des objectifs dévolus au service et doit contribuer à l'amélioration et à l'optimisation des processus ainsi qu'au soutien des employés d'une équipe de rémunération.

Plus précisément, la personne titulaire de l'emploi doit:

- Agir à titre de supérieure immédiate ou supérieur immédiat et responsable de la coordination et de la répartition de la charge de travail de l'équipe sous sa responsabilité;
- Offrir une assistance et un soutien aux membres de son équipe;
- Effectuer l'analyse des processus et de l'organisation du travail et proposer des pistes d'optimisation;
- Identifier les améliorations potentielles, évaluer leurs impacts et soumettre des recommandations;
- Coordonner la mise en place des solutions adoptées, puis effectuer le suivi auprès des représentants des équipes opérationnelles;
- Rester informé(e) de tous les changements qui surviennent concernant les conventions collectives ou des changements normatifs influençant le traitement de la paie de manière à proposer des approches et des orientations adaptées aux facteurs observés;
- Organiser et an