- Assurer à l'atteinte du plan de production, fournir les explications précises sur les retards et le non-respect du plan et mener les investigations pour améliorer le standard;
- Diriger l'amélioration continue de la performance globale des lignes d'empaquetage, de la maximisation de la capacité, de la productivité ainsi que de la réduction des pertes en utilisant différents processus d'analyse de cause racine, en collaborant avec les autres départements et en initiant et supportant le changement;
- Gérer l'intégration et le développement des ressources du département par les formations, les rétroactions, les plans de développement et de redressement et les évaluations individuelles;
- Établir la mission, la vision, la stratégie et les objectifs du département en alignement avec ceux de l'entreprise;
- Établir les priorités des activités de l'équipe d'empaquetage ainsi que de la disponibilité des équipements pour les activités de nettoyage, de maintenance, de tests et de retravail en fonction du plan de production;
- Assurer le respect des standards établis de santé et sécurité, d'environnement, de qualité et de sécurité alimentaire par son équipe;
- Mener les différentes actions correctives du département pour se conformer aux standards de santé et sécurité, d'environnement, de qualité et de sécurité alimentaire fournies par le corporatif, les entités réglementaires, les auditeurs externes ou l'équipe locale;
- Faire la planification annuelle du budget du département d'empaquetage et le respect de celui-ci;
- Respecter les coûts d'opérations budgétés, investiguer les déviations par l'analyse de cause racine et établir, suivre et communiquer les plans d'actions correctives;
- Diriger l'implantation durable et adéquate des outils et standards VPO (politiques corporatives de gestion) pré-établis avec la direction de la brasserie pour le département d'empaquetage ainsi que le respect de l'utilisation de ceux-ci par son équipe;
- Veiller à la cohésion et de l'engagement de l'équipe et favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif;
- Veiller à la précision de la gestion de l'inventaire des matériaux et produits finis du département;
- Moduler et optimiser la consommation des utilités et énergies des équipements d'empaquetage;
- Préparer des présentations, des analyses et des rapports à partager à divers collaborateurs;
- Assister dans les projets d'investissements;
- Gérer la propreté des lieux et le 5S des zones de travail d'empaquetage.
- Baccalauréat en ingénierie, en administration ou en sciences;
- 5 ans d'expérience dans un rôle de gestion de la production;
- Connaissances approfondies des processus d'empaquetage et des standards de qualité;
- Bonne compréhension des réglementations environnementales et de santé et sécurité;
- Aptitudes avancées en leadership et en rétroaction;
- Attention aux détails, avec des connaissances mécaniques de bases;
- Bonne capacité de gestion des tâches et de priorisation;
- Modèle de gestion des ressources humaines flexible qui favorise l'écoute, la collaboration, l'humilité et l'empathie envers les autres;
- Excellente tolérance au stress;
- Connaissances avancées de la suite Office;
- Connaissances avancées en résolution de problème et en analyse de données;
- Ouverture à supporter la gestion des problématique en dehors des heures régulières de travail
- Excellentes aptitudes à communiquer en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit.
- Environnement de travail stimulant avec possibilités d'avancement;
- Programme d'assurances collectives payé par l'employeur à 100%(1);
- Régime de pension concurrentiel (8,5%)(2);
- 3 semaines de vacances dès l'embauche(3);
- 13 jours fériés payés;
- Jusqu'à 10 jours de maladie payés;
- Activités sociales tout au long de l'année.
- Caisses de 24 produits/2 semaines(4);
Gestionnaire Empaquetage - Québec City, Canada - Labatt Breweries of Canada
Description
Description
de tâchesExigences
Avantages concurrentiels
(1)Prévoir un avantage imposable, en conformité avec les lois en vigueur.
(2)La contribution de l'employeur sera la même que l'employé, jusqu'à concurrence de 6% des gains.
(3) Le nombre de jour lors de la 1ère sera déterminé en fonction de la date d'embauche.
(4) Prévoir un avantage imposable, en conformité avec les lois en vigueur.