Agent(E) de Marketing - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Agent(e) de marketing - Marque employeur
-Organisation
-Service de l'expérience citoyenne et des communications / Direction image de marques et stratégies numériques / Division marketing et stratégies médias
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi permanent
-Période d'inscription
-Du 17 au 30 mai 2023
-Salaire

**Échelle salariale : $ à $ | Groupe de traitement : 29-001
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général | Le titre d'emploi inscrit à la convention collective est: Agent de marketing
**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail
**Adresse**:700 rue De la Gauchetière Ouest | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir un poste permanent Pour les employées et employés appartenant à l'accréditation des professionnels généraux, la liste d'éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction au Service de l'expérience citoyenne et des communications, Direction image de marques et stratégies numériques, Division marketing et stratégies médias dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

**NOTRE OFFRE
**Votre mandat**

Votre principale fonction sera d'élaborer et de réaliser des stratégies de marketing RH permettant d'accroître l'attractivité de la Ville de Montréal à titre d'employeur. Comme membre d'une division principalement dédiée au marketing et à l'image de marque, vous portez le développement de programmes marketing qui visent à renforcer la marque employeur de la Ville. Vous collaborez avec diverses expertises afin de contribuer à des projets majeurs dans ce domaine et mettez de l'avant votre créativité et votre expertise pour développer des campagnes innovantes et humaines. Plus spécifiquement, vous:

- Élaborez, recommandez et mettez en oeuvre des plans de marketing RH visant à atteindre les objectifs d'acquisition, mobilisation et rétention de talents, en collaboration avec l'équipe des communications corporatives, le service des ressources humaines et tout autre partenaire interne;
- Pilotez la production et le déploiement de programmes marketing de type employeur en collaboration avec les divers partenaires et fournisseurs, incluant le développement du matériel promotionnel et publicitaire destinés à la cible visée;
- Mobilisez les membres des équipes de projet pour une livraison de plans répondant aux objectifs fixés, tant au niveau de la qualité des livrables, des échéanciers et des budgets consacrés;
- Mesurez le rendement des projets et effectuez la vigie des tendances en matière de marketing RH.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en marketing, en communication ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en stratégies de marque employeur et de marketing RH

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise