Analyste RH, Fusion - Sherbrooke, Canada - CIMA+

CIMA+

Verified Company

Sherbrooke, Canada

6 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Description de l'entreprise**
Bienvenue là où l'humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d'avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d'innombrables occasions d'apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l'esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ».
**Description du poste** MIssion**

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe F&A, les chefs d'entreprise et toutes les parties prenantes afin d'analyser, de développer et de mettre en œuvre les stratégies qui soutiendront le plan F&A.

Vous contribuerez à plusieurs projets F&A simultanément et vous serez étroitement impliqué dans le processus de diligence raisonnable. À titre d'analyste RH F&A, vous contribuerez à évaluer si l'opportunité d'acquisition est cohérente avec la stratégie de CIMA+ en matière de rémunération globale, de structure de poste et d'emplois et vous serez appelé à identifier les opportunités ainsi que les risques relatifs à la transaction.

Participer au développement d'une méthodologie, améliorer nos outils d'analyse, garantir l'efficacité et la qualité et fournir une expérience exceptionnelle à toutes les parties prenantes, voilà ce qui motivera vos actions.

**Principales responsabilités**
- Examiner les documents et les données fournies par le vendeur et identifier les lacunes dans les informations partagées.
- Réaliser les analyses d'écart en matière de rémunération, d'assurance collective, de plan de retraite, de vacances et des autres avantages sociaux. Identifier les risques et proposer des solutions visant à harmoniser les pratiques de manière cohérente.
- Identifier et analyser des dossiers RH à risques tels que les dossiers de plaintes, d'invalidité et de gestion des cas en cours.
- Discuter avec les leaders pour comprendre les rôles et responsabilités des employés afin de proposer un appariement équitable des emplois pour toutes les parties prenantes.
- Comprendre leur structure : organigramme, postes et titres d'emploi afin d'identifier les opportunités, les synergies et les enjeux potentiels
- Analyser les indicateurs clés RH (taux de roulement, effectifs, démographie, diversité, etc.)
- Analyser les contrats actuels et identifier les risques en matière d'entente de fin d'emploi et de risques financiers liés à la transaction.
- Comprendre et analyser les autres éléments de rémunération (bonis, partenariat, partage du profit, etc.). Identifier les risques en matière d'équité.
- Élaborer et recommander la proposition globale de rémunération et contribuer à identifier une approche spécifique pour les talents clés à retenir dans le cadre de la transaction.
- Gérer le processus de préparation des lettres d'offre, impliquant toutes les parties prenantes (service juridique, direction, partenaire d'affaires RH, etc.)
- Contribuer à l'élaboration du calendrier d'intégration, notamment en ce qui concerne la transition dans notre service de paie et l'adhésion aux différents avantages sociaux
- Communiquer efficacement l'avancement de vos tâches avec les parties intéressées.

**Qualifications**
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou toute autre discipline connexe
- Cinq (5) ans d'expérience en RH, dont au moins deux (2) ans d'expérience spécifique en fusion et acquisition ou en rémunération
- Contribuer de manière structurée, méthodique et rigoureuse à un ou plusieurs projets simultanément et savoir en décomposer chaque étape, tout en faisant preuve d'adaptation et de flexibilité
- Sens aigu du détail. Capacité à analyser une grande quantité de données, à en identifier les éléments essentiels, et à les résumer afin de pouvoir les utiliser efficacement dans le cadre de la diligence raisonnable.
- Être stimulé par la résolution de problèmes : prendre les mesures nécessaires pour comprendre une situation, la décomposer et identifier diverses solutions adaptées aux besoins d'affaires.
- Capacité à établir des relations de confiance. Se démarquer en créant des relations positives en démontrant un haut niveau d'engagement et de dévouement au succès partagé. Inspirer les collaborateurs à progresser dans une direction dans le but de produire des résultats significatifs. Favoriser la cohésion
- Être un joueur agile, stimulé par un environnement dynamique et en constante évolution. Réagir ouvertement à l'ambiguïté.
- Orienté sur l'atteinte des résultats. S'acquitter d