Partenaire Commercial en Ressources Humaines - Vaughan, Canada - Plan Group

Plan Group

Verified Company

Vaughan, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Vous êtes passionné par les gens et vous vous considérez comme un bâtisseur de carrières? Êtes-vous fier de travailler stratégiquement pour soutenir la croissance d'une entreprise? La gestion de priorités multiples, le travail en collaboration et la création de relations significatives vous donnent-ils de l'énergie? Si c'est le cas, apportez votre talent, votre énergie, vos idées et construisons ensemble votre carrière.

En tant que **partenaire commercial des ressources humaines**, vous:

- Vous travaillez en partenariat avec les dirigeants opérationnels pour faciliter les priorités axées sur les personnes en tant que conseiller de confiance ; vous participez activement à la planification stratégique des activités, à la conception organisationnelle et à l'efficacité globale de l'équipe.
- Vous assurez un leadership tactique et stratégique dans le processus global d'acquisition de talents et dirigez le cycle complet de recrutement.
- Collaborer avec les responsables opérationnels pour la fixation des objectifs annuels, l'examen des talents, la planification de la rémunération et les activités connexes de développement des talents.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'engagement des employés conformément à l'objectif de l'entreprise, afin de s'assurer que l'entreprise est un employeur de choix.
- Soutenir l'élaboration de programmes et de contenus de formation axés sur les processus et les flux de travail de l'entreprise, l'efficacité opérationnelle, la transformation numérique et la gestion du changement.
- Fournir des consultations et un encadrement pour les questions sensibles et confidentielles liées aux relations avec les employés et faciliter le processus de gestion des performances.
- Rester à jour en effectuant des recherches et des analyses de la nouvelle jurisprudence, des cas d'arbitrage de travail et des sentences afin de déterminer les tendances et les précédents.
- Diriger des projets RH et le développement de programmes, selon les besoins, du début à la fin, conformément aux objectifs annuels de l'équipe.
- Un diplôme en administration des affaires, en commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe, ou une combinaison d'études, de formation et d'expérience jugée équivalente.
- Un minimum de cinq (5) ans d'expérience progressive en gestion des ressources humaines. Une expérience dans le secteur de la construction est préférable.
- Maîtrise de MS Office 365 (y compris Teams et SharePoint) ; expérience de la mise en œuvre d'un SIRH et/ou d'un logiciel RH connexe, un atout.
- Le bilinguisme en français serait un atout.

Depuis plus de 60 ans, #TeamPlanGroup fait preuve de collaboration, de créativité et d'innovation dans tout ce que nous faisons. Notre objectif est d'amener nos employés à donner le meilleur d'eux-mêmes, et en retour, ils donneront le meilleur d'eux-mêmes à nos projets électriques, mécaniques et technologiques. Pour plus d'informations, visitez-nous sur les médias sociaux.

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