Conseiller.ère en Prévention de Discrimination - Montréal, Canada - Collège Ahuntsic

Collège Ahuntsic

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Titre d'emploi:
- Conseiller.ère en prévention de discrimination, d'harcèlement et de violence à caractère sexuel- Numéro de référence:
- PC Catégorie d'emploi:
- Travail social- Direction:
- Direction des affaires juridiques et Secrétariat général- Service:
- Sans objet- Nom du supérieur immédiat:
- Stéphanie Archambeault- Statut de l'emploi:
- P - Chargé de projet à temps partiel- Durée de l'emploi prévue:
- Lieu de travail:
- Collège Ahuntsic, 9155, rue St-Hubert, Montréal (Québec)- Horaire de travail:
- 4 jours par semaine- Date de l'affichage:
Date et heure de fin de l'affichage externe:
:30- Échelle salariale:
- . Non syndiqué - (35 heures)
$ à $ / année selon la scolarité et l'expérience.- Entrée en fonction prévue:
- Description:
- NATURE DU TRAVAIL
- Relevant du secrétariat général et conformément à la Politique pour contrer la discrimination, le harcèlement psychologique et la violence (PO-34) ainsi que la Politique visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel du Collège(PO-35), la personne occupant l'emploi de conseiller en prévention de la discrimination, du harcèlement et des violences à caractère sexuel, contribue au bien-être des personnes à l'intérieur de leur contexte de travail ou d'études. Elle collabore au développement et à la diffusion des contenus en matière d'information, de formation, de prévention et d'intervention. Elle accueille les signalements, les dévoilements et les plaintes et les accompagne dans la démarche appropriée.Spécifique au poste:

- Volet intervention
- Notamment, elle est responsable d'établir un lien de confiance et d'accueillir avec ouverture et sans jugement les personnes ayant des informations à transmettre. Elle accompagne toutes les personnes impliquées dans le respect du processus qui suit un dévoilement, un signalement ou le dépôt d'une plainte.
- Elle oriente et accompagne la personne qui dévoile, signale ou désire porter plainte et le ou les mise(s) en cause vers les ressources spécialisées appropriées.
- Elle reçoit les plaintes et les transmet au secrétariat général pour en valider la recevabilité. Elle consigne toute information recueillie lors d'un dévoilement, d'un signalement ou du dépôt d'une plainte.
- Elle assiste la personne plaignante dans ses démarches, notamment dans la préparation de la plainte.
- Elle explore avec la personne concernée différents moyens de régler la situation conformément aux politiques en vigueur.
- Elle agit à titre de médiateur/facilitateur entre la personne plaignante et la personne (ou le groupe) mise en cause lorsqu'elle le juge approprié.
- Dans tous les cas, lorsqu'elle juge que la sécurité de la personne plaignante est menacée, elle en informe immédiatement le secrétaire général qui, en collaboration avec le Service de la sécurité, entreprendra les démarches nécessaires dans l'intérêt de cette personne.Volet formation et prévention VACS:

- Elle coordonne, en collaboration avec le Secrétariat général, la Direction des ressources humaines et la Direction des affaires étudiantes, les actions de prévention, de formation et d'intervention du Bureau d'intervention et de prévention (BIP) du Collège en matière de violence à caractère sexuel.
- Elle donne l'information et met en place des stratégies de sensibilisation et des activités de formation pour la communauté collégiale en matière de violences à caractère sexuel. Elle collabore aux autres activités de formation et de sensibilisation du Bureau d'intervention et de prévention (BIP) du Collège en matière de discrimination, harcèlement psychologique et violence.
- Elle accompagne et soutient le travail du Bureau d'intervention et de prévention (BIP) du Collège en lien le travail des Éclaireurs.
- RESPONSABILITÉS - ACTIVITÉS
- 1. Coordonner les activités du BIP en collaboration avec le Secrétariat général.
- 2. Agir à titre de personne-ressource.
- 3. Toute autre activité connexe.
- CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ
- Qualifications requises:

- Scolarité/Expérience/autres exigences- *Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction, notamment en psychologie, travail social, sexologie ;
- Un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente dans l'exercice d'un rôle auprès des personnes victimes de violence conjugale ou de violence à caractère sexuel ;
- Formation et expérience en médiation serait un atout ;
- Capacité à créer un lien de confiance en faisant preuve de respect, d'éthique et de confidentialité;
- Excellentes habiletés pour les communications tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Habiletés en soutien et accompagnement aux personnes en situation d'aide (écoute active);
- Capacité à intervenir dans des situations controversées et à susciter la collaboration et la recherche de sol