Chef(fe) Planification et innovation cybersécurité - Montreal

Concours: 184939 · Titre à l'interne*: Chef Planif. et innovation cybersécurité (Assignation temporaire 12 mois) · Statut: Temporaire · Durée: 12 mois · Adresse: 1001, Robert-Bourassa · Ville: Montréal · Horaire de travail: 5 jours · Fin d'affichage: 01/03/2026 · Le titre du post ...

Job description

Concours: 184939

Titre à l'interne*: Chef Planif. et innovation cybersécurité (Assignation temporaire 12 mois)

Statut: Temporaire

Durée: 12 mois

Adresse: 1001, Robert-Bourassa

Ville: Montréal

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 01/03/2026

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Identifier et confirmer les orientations et les stratégies en matière de cybersécurité, évaluer l'impact en fonction des priorités, des enjeux et des objectifs de l'entreprise.
Concevoir les principes d'architecture de cybersécurité en fonction des orientations et des stratégies retenues. Orchestrer, encadrer et valider les stratégies de cybersécurité (incluant les encadrements).
Élaborer et suivre la réalisation du plan directeur.
Réaliser la vigie et l'identification des opportunités d'amélioration et innovation (incluant la relation avec l'IREQ).

Vos principales activités au quotidien

Réaliser la vigie nécessaire à l'évolution de l'architecture de sécurité.
Produire l'architecture cible de sécurité des TIC d'entreprise et contribuer à son intégration dans l'architecture cible d'entreprise des TIC.
Proposer des orientations et des stratégies en matière de sécurité des TIC d'entreprise.
Supporter la planification stratégique et la planification annuelle de la sécurité des TIC d'entreprise.
Produire les patrons d'architectures des services et des solutions de sécurité.
Recommander des solutions adaptées aux besoins et favoriser la prise en charge des risques résiduels.
Maintenir le profil de risque de sécurité des TIC.
Piloter le processus de classification des systèmes d'information de l'entreprise.
Assurer l'évolution et la diffusion des encadrements de sécurité des TIC en intégrant les différents cadres réglementaires applicables.
Assurer l'évolution des services de sécurité des TIC d'entreprise en fonction des orientations et des stratégies retenues.
Suivre et mesurer la matérialisation des stratégies de sécurité des TIC.
Réaliser les activités d'identification et de priorisation des différentes initiatives de la direction, en collaboration avec les différents intervenants et en fonction des orientations et des stratégies retenues.
Participer aux activités d'arrimage entre la gouvernance TIC et la sécurité des TIC.
Établir une relation de partenariat avec les différentes unités et intervenants en contact avec la sécurité des TIC.
Contribuer à la vigie nécessaire à l'évolution de l'architecture de sécurité TIC.

Votre profil

Exigences

Détenir un baccalauréat en technologies de l'information et des communications, en génie des technologies de l'information ou en génie électrique, profil technologies de l'information et télécommunications.
Détenir une certification en sécurité des systèmes d'information (CISSP ou équivalent), constituant un atout
Posséder au moins 9 ans d'expérience dans l'un des domaines suivants : technologies de l'information, cybersécurité ou gestion des risques.
Posséder un minimum de 3 ans d'expérience en gestion de personnel syndiqué au sein de grandes organisations.

Compétences et connaissances reliées au poste

Avoir une bonne connaissance dans la conception et la mise en œuvre de stratégies et d'architectures de cybersécurité.
Avoir une bonne connaissance dans le développement de procédures, politiques, processus et systèmes soutenant la cybersécurité,
Être en mesure de démontrer une capacité à générer des résultats et des améliorations mesurables.
Agir comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

Aligne sur les enjeux importants
Responsabilise ses employés
Agit en leader d'équipe
Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

Consentir à passer une évaluation de potentiel.

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.