Coordonnateur(Trice) Paie Et Soutien RH - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre d'emploi**

Coordonnateur(trice) paie et soutien RH

**Organisation**

Service de police de la Ville de Montréal

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 21 février au 8 mars 2024

**Salaire**

**Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-04**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre-conseil RH
**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail
**Adresse**: 1441 Rue Saint-Urbain, Montréal, H2X 2M6 | Station de métro à proximité

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire, au service de police de Montréal.

**NOTRE OFFRE**

Vous êtes passionné.e par la paie, par l'organisation d'équipe de travail diversifiée et souhaitez mettre votre expertise au service de police de Montréal? venez joindre l'équipe de partenaires d'affaires RH du Service de police de la Ville de Montréal.

**Votre mandat**

À titre de responsable de paie, vous assurez la coordination des changements requis aux systèmes Kronos et la réalisation du processus de travail-paie, de façon à être en mesure de répondre aux besoins des gestionnaires et des usagers du SPVM. De plus, le titulaire devra jouer un rôle de premier plan au niveau du Service à la clientèle en matière de paie. Plus spécifiquement, vous:

- coordonnez, encadrez et orientez le travail des employés et optimisez le travail de l'équipe paie en plus de veillez à la répartition des tâches selon les priorités et à la qualité du travail accompli;
- élaborez des rapports et outils de vérification et d'analyse afin de valider l'exactitude et l'intégrité des données et des calculs qui relèvent de votre compétence;
- assurez le lien avec la paie institutionnelle pour l'obtention des informations permettant d'offrir le soutien demandé par les gestionnaires et les employés du SPVM;
- résolvez des problèmes techniques et opérationnels rencontrés par les employés.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme collégiale en techniques administratives ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement liée au traitement et à la préparation de la paie, idéalement au sein d'organisations de grande envergure
- Au moins 1 année d'expérience en gestion ou/en coordination inclusive d'équipe de paie, un atout
- Connaissances de Kronos et du Registre de poste

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise