Analyste sénior, Stratégie et développement corporatif - Montréal - BRP

Description

Nous recherchons une ou un analyste sénior, Stratégie et développement corporatif - Concepts avancés pour nous aider à façonner l'avenir de notre portefeuille de produits en explorant les signaux émergents, en découvrant les espaces inexploités et en co-créant des orientations conceptuelles précoces qui repoussent les limites du mouvement humain. Si vous êtes une personne naturellement curieuse, imaginative et stimulée par l'ambiguïté, et que vous aimez transformer des idées vagues en opportunités structurées, ce poste est fait pour vous.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE:

Prévision et interprétation des signaux faibles

• Surveiller les tendances émergentes, les technologies, les changements sociétaux et l'évolution des comportements en matière de mobilité sur les marchés mondiaux.

• Identifier, interpréter et articuler les « signaux faibles » et leurs implications potentielles pour BRP.

• Contribuer à l'élaboration de scénarios futurs et à la définition d'opportunités stratégiques.

Découverte d'espaces inexploités

• Analyser les besoins des utilisateurs, leurs difficultés et leurs changements de comportement afin d'identifier de nouveaux segments ou espaces adjacents pour BRP.

• Mener des recherches exploratoires (qualitatives et quantitatives) afin de mettre en évidence les besoins non satisfaits et les opportunités émergentes.

• Contribuer à la définition des premières options « Where to Play » (où jouer) alignées sur les piliers stratégiques d'Advanced Concepts.

Développement de concepts à un stade précoce

• Collaborer avec les équipes de conception et d'innovation et de stratégie et développement d'entreprise afin de traduire les opportunités en concepts de produits et d'expériences à un stade précoce.

• Participer à des sessions de réflexion, à l'élaboration de proto-personas, de parcours clients et de concepts narratifs préliminaires.

• Contribuer à la formulation d'hypothèses d'expérience, d'idées de proposition de valeur et d'éléments préliminaires permettant de remporter le marché.

Exploration des marchés et des opportunités commerciales

• Réaliser des évaluations préliminaires du marché (TAM/SAM, paysage concurrentiel, archétypes d'utilisateurs).

• Soutenir la création d'hypothèses commerciales préliminaires, les implications sur la chaîne de valeur et les considérations relatives à l'écosystème.

• Aider à préparer des évaluations stratégiques et des recommandations pour la gouvernance des concepts avancés.

Synthèse stratégique et narration

• Transformer des informations ambiguës en cadres clairs, en visuels et en documents prêts à être présentés à la direction.

• Créer des présentations et de la documentation pour les comités d'orientation et de pilotage des produits.

• Synthétiser les conclusions en récits concis afin d'aider la direction à prendre des décisions.

Collaboration et alignement interfonctionnel

• Coordonner les entretiens exploratoires avec des experts internes et externes.

• Servir de lien entre la créativité du design et de l'innovation, la vision stratégique de la stratégie et du développement de l'entreprise, et la compréhension opérationnelle des différentes unités commerciales.

• Assurer la cohérence entre la prospective, la définition du concept et l'élaboration précoce de la stratégie.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Baccalauréat ou maîtrise en commerce, prospective stratégique, innovation, stratégie de conception, ingénierie ou dans un domaine connexe.

• 3 à 5 ans d'expérience dans la prospective stratégique, le conseil en innovation, la stratégie de conception, la stratégie d'entreprise ou la stratégie de produit en phase de démarrage.

• Grande capacité à interpréter des informations qualitatives et quantitatives.

• Aptitude à synthétiser des idées en cadres conceptuels et en récits clairs.

• Excellentes capacités de narration et de création de diapositives.

• Curiosité, créativité et esprit d'entreprise.

• Aisance à travailler dans l'ambiguïté.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s'engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s'épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d'épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d'été qui varie selon le département et l'endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d'attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C'est le voyage. Le vôtre.

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