Conseiller-ère en Acquisition de Talents/bilingual - Québec, Canada - Sleeman Breweries

Sleeman Breweries

Verified Company

Québec, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Chez Les Brasseries Sleeman nous nous faisons une fierté d'offrir un environnement de travail positif et progressif où les employés peuvent profiter d'une variété d'avantages sociaux et de programmes recherchés._
- Vous trouverez ci-dessous un sommaire des avantages et des programmes dont profitent les membres de notre personnel permanents et à temps plein :_- Des prestations complémentaires de congé parental_- Une rémunération concurrentielle_- Un régime d'avantages sociaux incluant une couverture de soins médicaux, dentaires et oculaires pour les familles_- Un programme de REÉR avec contributions égales_- Programme de remboursement des frais de scolarité_- De la bière gratuite pour le personnel (avantage imposable)_
- Veuillez noter qu'il est possible pour tous les autres postes (contractuels, à temps partiel, etc.), de discuter des possibilités d'accès aux avantages sociaux et accessoires pendant le processus d'entrevue avec un représentant des RH._
- Nous nous engageons à aider les membres de notre personnel à s'épanouir sur le plan professionnel en favorisant un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Nous nous engageons également à créer une main-d'œuvre diversifiée à la fois équitable et inclusive. Les Brasseries Sleeman est fière d'avoir été nommée en tant que l'une des entreprises les plus écologiques du Canada en 2019 et en tant que l'un des « Meilleurs employeurs au Canada » par Forbes Magazine en 2021. Les Brasseries Sleeman est un employeur offrant une rémunération égale et applique continuellement sa philosophie d'amélioration continue : « Meilleure bière, gens meilleurs, devenir meilleurs »._

POSITION:
Conseiller-ère en acquisition de talents/Bilingual Talent Acquisition Advisor

LOCATION:
Montreal, Quebec

Montréal Ouest

Montréal Centre

LEVEL:
Individual Contributor

DESCRIPTION:
DESCRIPTION:
Relevant de la Directrice nationale, Gestion de talents, le ou la Conseiller-ère en acquisition de talents gère le processus complet de recrutement des employé-es salarié-es (avec priorité sur les postes en ventes), horaires syndiqués et non syndiqués ainsi que de l'embauche des employé-es saisonnier-ières, pour la province de Québec. Du soutien en recrutement pour les régions de l'Ontario et de l'Ouest Canadien pourrait être requis.

Ce poste est un rôle hybride qui implique d'être au bureau au moins 2 jours par semaine, à l'un des sites principaux au Québec, soit l'entrepôt (9225, boul. Henri-Bourassa E, Montréal) ou l'usine de Chambly (80, rue des Carrières, Chambly). La personne devra démontrer de la flexibilité pour travailler aux deux endroits.

Principales responsabilités incluent:
- Collaborer avec des groupes de client-es et avec l'équipe des RH pour élaborer un plan de recrutement qui convient aux besoins actuels et futurs de l'entreprise, pour élaborer les profils de poste et pour discuter des besoins et des exigences.- Offrir un soutien au conseiller ou à la conseillère des ressources humaines ou au directeur des ressources humaines pour le recrutement, au besoin.-
- Bâtir et entretenir des relations internes solides, avec les gestionnaires et la direction des RH; communiquer et collaborer avec eux pour tirer profit des personnes talentueuses disponibles.- Lors des rencontres avec les directeurs ou directrices recruteurs, fournir des conseils professionnels et de l'expertise sur les besoins en personnel, les lois en matière d'emploi et les données sur l'emploi, ainsi que pour l'interprétation des politiques et procédures RH.- Traiter les documents requis pour les nouveaux et nouvelles employé-es et les transferts internes de postes, tels que les RÉER collectifs, les avantages sociaux et l'amorce de la paie.- Collaborer avec une tierce partie pour réaliser des vérifications de références et d'antécédents.- Collaborer avec des écoles locales (CEGEP, collèges et universités) de plusieurs régions pour les embauches de stagiaires et de nouveaux et nouvelles diplômé-es et assister à des événements au nom de Sleeman; élaborer et gérer les liens avec les agences de recrutement et les institutions académiques.

Exigences:
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.- Certificat en ressources humaines (certification CRHA), un atout- Un minimum de 2 ans d'expérience pour le processus complet de recrutement. Une expérience en recrutement des ventes constitue un atout important- Bilinguisme requis à l'oral et à l'écrit (français et anglais)- Expérience de recrutement dans une agence, un atout important- Expérience établie pour la tenue d'entrevues axées sur les compétences et sur le comportementCompétences établies pour la consultation, la négociation, la gestion de relations et le suivi ainsi que le souci du détail.- Avoir de l'entregent avec un