- Takes a lead role in managing implementation of multi-year Leadership Development plan and experience with stakeholders across the organization to positively impact attraction, retention, engagement and high-performance.
- Conduct assessments to identify skill gaps and training needs within the organization.
- Develop and design training programs, including curriculum, instructional materials, and training delivery methods.
- Facilitate training sessions, workshops, and seminars to employees at various levels within the organization.
- Manage and maintaining learning management systems (LMS) and Training Management System TMS to track employee training progress and completion.
- Collaborating with HRBPs and managers, create individual development plans and career paths for employees.
- Assess the effectiveness of training programs through evaluation methods such as surveys, feedback sessions, and performance evaluations.
- Keeping up to date with the latest industry trends and best practices in training and development.
- Manage the training budget, including identifying cost-effective training solutions and resources.
- Collaborate with key stakeholders (department heads, HRBPs and senior management), to align training initiatives with organizational goals.
- Ensuring compliance with relevant policies and programming related to employee training and talent management including:
- Performance Management cycle
- Talent Evaluation cycles (9-box)
- Mandatory training initiatives and programs
- Corporate Reporting on Learning and Development
- Post-secondary education in Human Resources (CHRP designation preferred)
- 5+ years of experience as HRBP or Generalist
- Previous learning and development experience is an asset
- Fluently bilingual (English/French) is an asset
- Knowledge of HRIS products such as Success Factors is an asset
- Excellent written and verbal communication skills
- Collaborer avec les parties prenantes de l'ensemble de l'organisation afin de créer et de mettre en œuvre un plan pluriannuel de développement du leadership et de l'expérience, dans le but de favoriser une attraction, une rétention, un engagement et une performance élevés.
- Mener des évaluations pour identifier les lacunes en matière de compétences et les besoins de formation au sein de l'organisation.
- Développer et concevoir des programmes de formation, comprenant des programmes, du matériel pédagogique et des méthodes de prestation de formation.
- Diriger des sessions de formation, des ateliers et des séminaires pour les employés de divers niveaux au sein de l'organisation.
- Assurer la gestion et la maintenance des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et du système de gestion de la formation (TMS) afin de suivre les progrès et la complétion de la formation des employés.
- Travailler en collaboration avec les PARH et les responsables pour élaborer des plans de développement individuels et des parcours professionnelles pour les employés.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation en utilisant des méthodes d'évaluation telles que des enquêtes, des sessions de retour d'information et des évaluations de performances.
- Se tenir informé des dernières tendances de l'industrie et des meilleures pratiques en matière de formation et de développement.
- Gérer le budget de formation en identifiant notamment des solutions et des ressources de formation rentables.
- Collaborer avec les parties prenantes clés (responsable de département, PARH et haute direction) pour aligner les initiatives de formation avec les objectifs organisationnels.
- Assurer le respect des politiques et programmes pertinents liés à la formation des employés et à la gestion des talents, notamment :
- Cycle de gestion des performances
- Cycles d'évaluation des talents (9 cases)
- Initiatives et programmes de formation obligatoires
- Réalise différents rapports d'entreprise concernant l'apprentissage et le développement.
- Études postsecondaires en ressources humaines (titre CRHA souhaité)
- Plus de 5 ans d'expérience en tant que PARH ou généraliste
- Expérience préalable en apprentissage et développement est un atout.
- Parfaitement bilingue (anglais/français) est un atout
- Connaissance des programmes SIRH tels que SuccessFactors est un atout
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
MCASPHALT | Learning and Development Manager - Gestionnaire, Apprentissage et développement - Toronto, Canada - Colas
Description
Version française ci-dessous
Company: McAsphalt Industries Limited
Job Title: Learning and Development Manager
Status: Full-time Permanent Position
Expected Start Date: As soon as possible
Location: 8800 Sheppard Avenue East, Scarborough, Ontario M1B 5R4
Reporting to: Human Resources Director
About McAsphalt
McAsphalt is the industry leader in Canada specializing in asphalt products and services. Founded in 1970 by Leo McArthur and John Carrick, the company has since grown to over 500 employees spanning 26 terminals across Canada. McAsphalt offers a wide range of asphalt products, including emulsions, cutbacks, polymer-modified, performance-graded and roofing, and specialized transportation of those products by rail, land and water. Additionally, McAsphalt provides comprehensive services and technology solutions, encompassing paving, testing, research and development, engineering, and consulting.
Position Summary
The Learning and Development Manager is responsible for the entire portfolio of learning during the employee life cycle, and the development of talent throughout McAsphalt. They will build and execute a strategy for learning and development in the areas of onboarding, performance, and career development, leveraging talent management software to develop successful succession planning and appropriate transitionary plans for end of employment. With direct liaison with Colas Canada and its subsidiaries, the L&D Manager will build and manage all learning and development programming.
Main Duties and Responsibilities
Required Qualifications
The MCA Advantage
SAFETY is not a priority, it's a VALUE at McAsphalt. Priorities can change by the minute; our values are set in stone All of our employees are living the Goal Zero when it comes to safety. Not only do we provide you with the right PPE, we train you on all aspects of your job so go home safe EVERYDAY We have a full suite of health and dental BENEFITS that start DAY 1 We contribute to your PENSION alongside your contribution starting DAY 1 We are present coast-to-coast in Canada and are part of the Colas Company family worldwide. We have exponential growth OPPORTUNITIES – just tell us where you want to go. We SUPPORT our employees and their families, in good and bad times, with our Employee Family Assistance Program. Accessible 24/7 Free and confidential – counselling for mental health, financial support, legal consultation, and more. We love to have FUN at work and work together to get the job done.
Please visit our website to learn more
At McAsphalt we work together to build a diverse, equitable, and inclusive culture that encourages, supports, and celebrates the voices of our employees.
How to Apply
Interested candidates are asked to apply immediately by responding directly to this job posting by sending a copy of your resume and cover letter for this position.
Reference Colas # 98175 | Reference # MCA-2142
Recruiter
Melissa Robson
We thank all applicants for their interest, however, only those applicants selected for interviews will be contacted.
Application Deadline
March 25, 2024
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English version above
Titre du poste: Gestionnaire, Apprentissage et développement
Statut: Poste permanent à temps plein
Date de début: Le plus tôt possible
Emplacement: 8800 Sheppard Avenue East, Scarborough, Ontario M1B 5R4
Relève de: Directrice des ressources humaines
À propos de McAsphalt
McAsphalt est le leader de l'industrie au Canada spécialisée dans les produits et services liés à l'asphalte. Fondée en 1970 par Leo McArthur et John Carrick, l'entreprise compte depuis lors plus de 500 employés répartis dans 26 terminaux à travers le Canada. McAsphalt propose une large gamme de produits bitumineux, notamment des émulsions, des coupes, des produits modifiés aux polymères, des produits de rendement et des produits de toiture, ainsi que le transport spécialisé de ces produits par rail, terre et eau. De plus, McAsphalt fournit des services complets et des solutions technologiques, englobant le pavage, les essais, la recherche et le développement, l'ingénierie et le conseil.
Résumé du poste
Le/La Gestionnaire, Apprentissage et développement est chargé(e) de superviser l'ensemble du portefeuille d'apprentissage tout au long de la vie professionnelle des employés tout en développant les talents au sein de McAsphalt. Il/Elle élaborera et mettra en œuvre une stratégie d'apprentissage et de développement couvrant les aspects de l'intégration, de la performance et du développement de carrière, en tirant parti d'un logiciel de gestion des talents pour créer une planification de succession efficace et des plans de transition adaptés pour la fin de l'emploi. En liaison directe avec Colas Canada et ses filiales, le/la Gestionnaire, A&D construira et gérera l'ensemble des programmes d'apprentissage et de développement.
Responsabilités et tâche principales
Qualifications requises
L'Avantage MCA
La SÉCURITÉ n'est pas une priorité, c'est une VALEUR chez McAsphalt. Les priorités peuvent changer de minute en minute, mais nos valeurs demeurent inébranlables Tous nos employés incarnent l'Objectif Zéro en ce qui concerne la sécurité. En plus de vous fournir l'équipement de protection adéquat, nous vous offrons une formation complète sur tous les aspects de votre travail afin que vous rentriez chez vous en toute sécurité CHAQUE JOUR Nous proposons une gamme complète d'AVANTAGES SOCIAUX en matière de santé et de soins dentaires dès le JOUR 1 Nous ajoutons notre contribution à votre PENSION, en complément de votre cotisation dès le JOUR 1 Avec une portée nationale d'un océan à l'autre au Canada et en tant que membre de la famille mondiale Colas, les OPPORTUNITÉS professionnelles sont infinies. Nous SOUTENONS nos employés et leurs familles, dans les bons comme dans les mauvais moments, grâce à notre programme d'aide aux employés et aux familles. Accessible 24h/24 et 7j/7 Gratuit et confidentiel – conseils en santé mentale, soutien financier, consultation juridique, et plus encore. Nous aimons nous AMUSER au travail et nous travaillons en équipe pour atteindre nos objectifs.
Visitez notre site internet pour en savoir plus
Chez McAsphalt, nous travaillons ensemble à la création d'une culture diversifiée, équitable et inclusive qui encourage, soutient et célèbre les voix de nos employés.
Comment postuler
Les personnes intéressées sont invitées à postuler immédiatement en répondant directement à cette offre d'emploi et en envoyant une copie de leur CV et une lettre de motivation pour ce poste.
Réference Colas # 98175 | Réference # MCA-2142
Recruteur(euse)
Melissa Robson
Nous remercions tous les candidat(e)s pour leur intérêt, cependant, seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s pour des entretiens seront contacté(e)s.
Date limite pour postuler
25 mars 2024