Directeur(-trice), Réduction des risques et résilience - British Columbia, Canada - Croix-Rouge

    Croix-Rouge
    Croix-Rouge British Columbia, Canada

    3 weeks ago

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    Description

    Tâches et responsabilités :

    Responsabilité 1 : Élaboration, planification et mise en œuvre des stratégies

  • Assurer la direction et la supervision des programmes et des activités qui appuient la mise en œuvre des stratégies du programme de RRC-ACC et CES.
  • Veiller à ce que l'équipe élabore des stratégies et des politiques conformes à l'approche de la CRC en matière de RRR.
  • De concert avec le service des Communications et en conformité avec la direction nationale, élaborer un plan de communication stratégique, appuyer la création et la transmission de messages clés, de campagnes et de communications destinées aux médias qui orientent et appuient les secteurs d'activités du programme de RRR.
  • En collaboration avec la direction de la Colombie-Britannique et du Yukon, définir, développer et superviser les relations et les partenariats qui appuient le programme de RRC-ACC et la stratégie CES avec les gouvernements, les organismes de recherche et les partenaires provinciaux, fédéraux, locaux et autochtones.

    • Responsabilité 2 : Élaboration, planification, supervision, évaluation et établissement de rapports sur les programmes et les activités

  • Définir une orientation stratégique et à long terme pour les activités et les plans entourant les programmes de RRR; à cette fin, utiliser la stratégie établie et les documents sur les processus, ainsi que les normes de rendement fixées par les responsables des secteurs de service nationaux.
  • Examiner les pratiques exemplaires en matière de réduction des risques et des vulnérabilités aux catastrophes, aux urgences et aux crises conformément aux objectifs régionaux et nationaux.
  • Veiller à ce que les programmes et les activités soient efficaces, actuels, accessibles et conformes aux cadres pertinents de la CRC et qu'ils respectent la législation et les règlements fédéraux, provinciaux et territoriaux en vigueur.
  • S'assurer que les initiatives destinées aux communautés autochtones sont efficaces, qu'elles sont conformes aux tendances émergentes et qu'elles respectent l'engagement à s'abstenir de porter préjudice ainsi que les règlements et la législation en vigueur.
  • Appuyer l'élaboration de solutions créatives visant à améliorer la préparation personnelle et communautaire et à atténuer les risques ayant une incidence sur la sécurité, le bien-être et la résilience en tenant compte du contexte régional.
  • Fournir une orientation quant à l'optimisation des ressources bénévoles.
  • Gérer et superviser les personnes sous sa supervision directe, notamment en participant au processus de recrutement et en offrant des conseils, de la formation et de l'encadrement, au besoin.
  • Bâtir et maintenir un climat de collaboration et de coopération afin de répondre à la fois aux besoins des programmes et à ceux des zones géographiques.
  • Superviser directement l'évaluation des programmes et le processus d'établissement de rapports.

    • Responsabilité 3 : Entretien des partenariats internes et externes

  • Tisser et entretenir des liens avec des partenaires externes à l'échelle provinciale et territoriale, y compris avec les autorités publiques, le secteur privé, les communautés, les partenaires et les autres organismes sans but lucratif connexes.
  • Veiller à créer des liens avec les équipes des autres programmes afin d'assurer l'uniformité de l'approche entre l'intervention et les initiatives de RRC.
  • Au besoin, assister à des rencontres avec les partenaires (internes/externes) ou faire des présentations lors de ces réunions afin d'offrir une expertise technique ou spécialisée sur les domaines de base, notamment sur l'élaboration, la mise en œuvre et l'exécution de stratégies, de programmes et de services.
  • Entretenir des relations avec les secteurs de la santé et de la gestion des urgences et avec d'autres partenaires internes en ce qui concerne les initiatives liées à la stratégie de RRR, et participer à l'élaboration de l'orientation stratégique.

    • Responsabilité 4 : Soutien aux programmes de services humanitaires

  • Diriger la création de budgets et assurer un suivi régulier de l'utilisation efficace des ressources, des résultats et de l'efficacité du budget par rapport à la stratégie et aux objectifs du programme.
  • Préparer et présenter les demandes de subventions et de proposition annuelles ainsi que les rapports en lien avec les principales réalisations clés.
  • Surveiller le rendement global et le succès des programmes et des initiatives à l'aide d'indicateurs de rendement clés pour les programmes de RRR.
  • Répondre aux exigences internes et externes en matière rapports avec exactitude et en temps opportun; appuyer les priorités et les processus qui favorisent l'application globale des principes et des engagements du Cadre de travail auprès des communautés autochtones au sein de la CRC.

    • Profil recherché :

  • Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures ou posséder des compétences professionnelles comparables dans un domaine connexe.
  • Posséder dix ans d'expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois ans dans un poste de cadre, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
  • Avoir déjà travaillé au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge (le Mouvement), y compris sur le terrain auprès d'une Société nationale, constitue un atout important.
  • Détenir une expérience de travail auprès d'une population diversifiée et être sensible aux réalités culturelles, particulièrement en ce qui concerne les pratiques et croyances traditionnelles.
  • Avoir déjà travaillé avec des structures de direction, des réseaux et des organismes autochtones.
  • Avoir déjà dirigé et orienté des équipes dans un environnement exigeant et complexe.
  • Connaître les cadres internationaux comme le Cadre d'action de Sendai pour la réduction des risques de catastrophe, les Objectifs de développement durable (ODD) et l'Accord de Paris ainsi que la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
  • Connaître les engagements et les lignes directrices du Mouvement en ce qui concerne le programme de RRC-ACC et la résilience des collectivités.
  • Connaître et comprendre les enjeux de gestion des urgences et des catastrophes au Canada.
  • Pouvoir diriger efficacement des initiatives de programmes.
  • Avoir la capacité d'explorer et d'analyser des questions complexes et de présenter des évaluations et des recommandations écrites à la haute direction.
  • Pouvoir établir des priorités et effectuer des tâches efficacement.
  • Pouvoir donner des présentations dynamiques et efficaces.
  • Être capable d'influencer et de motiver les membres de son équipe dans un environnement matriciel et être en mesure de tirer parti des nouvelles relations et de renforcer les liens existants avec diverses parties prenantes.
  • Maîtriser l'anglais à l'oral et à l'écrit.
  • Parler une langue autochtone constitue un atout de taille.
  • Avoir travaillé dans le cadre de projets de mobilisation de bénévoles, d'engagement communautaire ou de partenariats gouvernementaux.
  • Pouvoir mener des négociations, exercer une influence et établir des relations interpersonnelles.
  • Posséder d'excellentes aptitudes pour la communication et des capacités d'analyse.
  • Pouvoir s'adapter aux changements dans un milieu en constante évolution.

    • Conditions de travail :

  • La personne retenue devra être basée en Colombie-Britannique et pourra travailler de son domicile.
  • Elle pourrait être appelée à effectuer des déplacements en Colombie-Britannique ou dans d'autres provinces.
  • Les missions sur le terrain peuvent être effectuées dans des milieux instables et imprévisibles, où des règles de sécurité très strictes doivent être respectées et où l'accès aux services de base est limité. Il est essentiel de posséder une solide expérience de travail dans des conditions exigeantes et de pouvoir évoluer dans un milieu de travail parfois ambigu.
  • La personne retenue devra posséder un permis de conduire valide (classe 5) de la Colombie-Britannique et un dossier de conduite satisfaisant.
  • Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
  • Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

    • Les candidats et candidates admissibles sont encouragés à postuler dès que possible - ceux qui postulent après le début du processus de sélection peuvent être considérés lors de la deuxième phase de présélection OU pour d'autres postes vacants. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre candidature et vous remercions à l'avance.

    Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'embauche, veuillez-nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l'information reçue au sujet des demandes d'adaptation.

    #RecrutementRegulier