Vpa Et Responsable, Transformation de Workday - Canada - TD Bank

TD Bank

Verified Company

Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

393936BR

**Description d'emploi (TD Description)**

Soyez au fait et demeurez compétitif. Bâtissez votre carrière. Évoluez avec nous. Voici notre histoire :

**Apercu du service**
- Relevant du vice-président du programme Workday, le vice-président associé et responsable, Transformation, Workday pour la paie agira à titre de leader et d'expert clé dans la mise en place d'un système de paie nord-américain permettant d'optimiser l'efficacité opérationnelle, de réduire le risque opérationnel, de diminuer nos coûts d'exploitation, de mieux intégrer nos données tout en répondant aux besoins du système actuel très fragmenté, et d'améliorer l'expérience collègue. Pour y parvenir, il est nécessaire d'avoir une compréhension des besoins de l'entreprise et des capacités du nouveau système, tout comme de l'optimisation des processus et des politiques visant à maximiser l'impact dans le cadre d'un solide programme de gestion du changement. Le VPA sera un champion du changement et de la collaboration. Il appliquera une structure, une discipline et une connaissance approfondie des pratiques et systèmes liés à la paie pour atteindre les objectifs d'affaires de manière constante et conforme aux plans.
- Cette personne dirigera les premières phrases de la stratégie de démarrage pour la mise en place de nouveaux systèmes de paie à chaque phase du programme de transformation, notamment le concept original, l'analyse de rentabilité, l'exécution et la mise en œuvre. Des relations avec plusieurs parties prenantes et partenaires devront être créées et maintenues, aussi bien dans les RH et le Groupe Banque TD qu'à l'externe (p. ex. avec les fournisseurs). Le VPA tirera profit des processus, des structures et des outils existants et en créera de nouveaux au besoin pour assurer une exécution optimale. Pour réussir à ce poste, la personne qui l'occupe doit être en mesure de ce faire ce qui suit : communiquer des idées complexes de façon succincte et claire; déterminer, gérer et atténuer les risques; jouer un rôle de médiation entre l'entreprise et les équipes de projet; et transposer les priorités d'affaires et les besoins des parties prenantes en exigences relatives au système.
- Enfin, en tant que leader du changement, le VPA devra définir une vision forte et stimulante pour l'avenir de l'entreprise selon un plan stratégique établi par le programme Workday. Cette personne devra aussi offrir de la supervision, des conseils et du coaching aux chefs de projet et aux membres des équipes afin qu'ils travaillent selon cette vision. Le résultat final est tout aussi important que la manière dont le VPA y parvient, c'est-à-dire par une mise en œuvre impeccable et l'appui des autres dans la gestion du changement.

**Description du poste (Job Description)**
- Diriger le traitement de la paie de Workday des RH dans une transformation du système de paie s'échelonnant sur plusieurs années et dans l'atteinte des objectifs stratégiques souhaités.
- Assumer la responsabilité de la feuille de route relative à la paie de bout en bout (en tenant compte de l'ensemble des secteurs, des personnes, des technologies et des processus touchés), des avantages pour l'entreprise et du succès opérationnel du projet. En tant que responsable clé du processus d'affaires, le responsable du dossier est un spécialiste du domaine des affaires qui communique à l'équipe ses connaissances approfondies et son expérience.
- Communiquer avec le responsable de dossier pour harmoniser la feuille de route de la transformation, les priorités, l'ordonnancement et les interdépendances de projets. Suivre la progression des feuilles de route relatives à la transformation pour la paie et superviser leur mise en œuvre en ajustant les feuilles de route s'il y a lieu.
- Assumer la responsabilité en matière de gouvernance et de sécurité des données de l'entreprise en temps opportun. Soutenir la réalisation d'une évaluation des répercussions sur les données et la gestion des exigences en matière de données tout au long du cycle de vie du programme.
- Appuyer les activités, la formation et les communications de gestion du changement pour les aligner sur la stratégie de l'entreprise.
- Gérer les fournisseurs indépendants de l'entreprise et les énoncés de travaux en mettant l'accent sur le rendement, la qualité et la gestion des coûts.
- Mobiliser et orienter les multiples parties prenantes nécessaires au succès du programme, y compris les parties prenantes et spécialistes du domaine des RH, d'Exploitation des RH, du Groupe Technologie de la TD, de Mise en œuvre de portefeuille, de ELPE et de Transformation et Activités, Bureau de la Société.
- Assurer la disponibilité des ressources adéquates, la gestion du changement, l'engagement des parties prenantes et le maintien de l