Conseiller(ère) en Ressources Humaines - Québec, Canada - CISSSCA

CISSSCA

Verified Company

Québec, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Présentation de l'organisation**
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c'est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d'étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l'occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation
- Nous sommes certifiés Entreprise en santé - Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +**Sommaire de l'emploi**
Sous l'autorité du chef du service de gestion de la présence au travail, l'agent(e) de la gestion du personnel participe
- à l'ensemble des activités du service en vue d'assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des bonnes
- pratiques internes et des politiques de gestion de la présence au travail. Le titulaire du poste est responsable de- respect des conventions collectives. La personne joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des personnes
- salariées sur tout ce qui touche le volet de la gestion de la présence au travail. La personne assura principalement la
- gestion médico-administrative des dossiers complexes des différents régimes d'invalidités.**Responsabilités et tâches**
- Collabore à la définition et à l'actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ);
- Collabore à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des stratégies de la DRHCAJ;
- Participe à l'élaboration des programmes de la DRHCAJ;
- Contribue à la réalisation des activités découlant du processus d'amélioration continue de la qualité proposée par Agrément Canada et au programme d'appréciation de la qualité des services de la DRHCAJ;
- Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à divers comités institutionnels ou régionaux.

REPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES- Assure la gestion médico-administrative des dossiers en invalidité de 2e ligne des différents régimes

d'indemnisation;- Porte une attention et un regard critique afin de détecter les dossiers ou les secteurs problématiques;
- Informe les conseillères-cadres ou son gestionnaire des dossiers problématiques;
- Collabore avec l'équipe à la production de tableau de bord à l'aide d'indicateurs afin de mesurer la

performance des activités du service;- tenant compte de la jurisprudence dans son champ d'expertise;- Collabore avec les conseillères-cadres, les membres de l'équipe et les membres de la DRHCAJ dans tous

dossiers communs;- Prends les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité, son intégrité et celles de ses collègues.
- Rédige les lettres, ententes et tout autre document afin d'assurer l'uniformité et la conformité dans la gestion

des dossiers d'invalidité;- Conseille et collabore, avec les gestionnaires, au contrôle des absences pour raison de santé ou maladie de

tout le personnel, ainsi que des dossiers d'absentéisme chronique;- Participe aux divers dossiers de contestations médicales et juridiques (griefs, arbitrages, TAT, etc.);
- Applique la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), la Loi sur les accidents du travail et les maladies

professionnelles (LATMP);- Assure les suivis des demandes de contestation en vertu de la LATMP;
- Effectue l'analyse et les demandes de partage d'imputation en vertu de la LATMP;
- Saisis toutes les informations importantes dans le logiciel SIFA-RH en lien avec ses actions.
- Accomplis toutes autres tâches inhérentes à ses fonctions, et ce, à la demande de son supérieur immédiat;
- Développement des compétences:

- Participe à l'identification de ses besoins de formation, de perfectionnement et de mise à jour de sa
- pratique professionnelle;
- Participe à des rencontres de codéveloppement avec l'équipe;
- Port d'attache : Centre administratif St-Romuald (975, rue de la Concorde, Lévis)- Affectation long terme (remplacement 1 an)- Exigences:
**Exigences de formation**
- Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline reliée au poste.
- Une formation complémentaire en SST est un atout.

**Exigences d'expérience**particulièrement au regard de la- Deux (2) ans d'expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement en regard de la santé

et de la sécurité au travail.- Connaissance du régime rétrospectif, des lois en santé et sécurité du travail, de la Charte des droits et libertés de la

personne, ainsi