Chef de Section - Gatineau, Canada - Ville de Gatineau

Ville de Gatineau

Verified Company

Gatineau, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Texte de présentation
Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 3 000 employés sont au cœur de ses préoccupations.

La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix.
Relevant du directeur, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les activités et ressources humaines, financières et matérielles affectées à la réalisation des mandats de son unité de travail. Il participe avec son gestionnaire à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa section. Plus précisément, il est responsable de la supervision et du contrôle d'activités administratives liées au contrôle budgétaire, au traitement de la paie, à la gestion d'un inventaire d'équipement ainsi qu'à la facturation en lien avec la réglementation prise en charge par le Service, et offre un support pour l'ensemble du Service en lien avec ses mandats. Il prépare et soumet pour recommandation des plans de travail et des échéanciers de réalisation de ses activités. Il élabore, met à jour et voit à l'optimisation des méthodes de travail, des systèmes de contrôle, des politiques, des procédures et des directives relatives à l'ensemble des opérations sous sa responsabilité. Il assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires du Service dans son champ d'expertise, et ce, en conformité avec les directives, les instructions et les procédures en place. Il coordonne et contribue aux projets d'amélioration continue. Il analyse les différentes statistiques nécessaires à l'établissement des indicateurs de performance et émet des recommandations à cet effet à son supérieur. Il procède à la production de divers rapports, analyses et plans d'action et en assure le suivi. Il assure un rôle de vigie et est à l'affut des tendances dans son domaine.
Exigences et compétences recherchées
- Détenir un baccalauréat en administration ou dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente, dont une année (1) en supervision ou coordination de personnel.
- Toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente sera considérée.
- Posséder une bonne connaissance du milieu municipal sera considérée comme un atout.

**Compétences recherchées**:

- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l'organisation
- Capacité d'analyse
- Ouverture d'esprit
- Savoir mobiliser
- Savoir développer les autres
- Savoir gérer les ressources humaines
- Savoir planifier
- Savoir déléguer

Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.
Salaire
Selon la classe 5 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de $ à $.

Note en bas de page