Chargé(e) de programmes Formation - Quebec City, Canada - Hydro-Québec

Description

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

Lieu de travail

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence :

• Montréal (1501 Avenue McGill College, QC H3A 1ZA)
• Québec (2625, Boulevard Lebourgneuf, QC G2C 1P1)

Salaire

73 586,50 $ à ,30 $

Vos principales activités au quotidien

• Concevoir les programmes de formation, les implanter, les réaliser, en assurer l'évaluation et y intégrer le retour d'expérience.
• Diriger la conception, le développement, la réalisation, et l'évaluation des activités de formation dans ses programmes et l'intégration du retour d'expérience.
• Concevoir les encadrements de formation et s'assurer de leur application.
• Concevoir, administrer, analyser les évaluations des stagiaires et faire les recommandations aux gestionnaires.
• Fournir la démarche, les outils et le soutien aux gestionnaires pour réaliser l'analyse des besoins de formation.
• Fournir le soutien aux gestionnaires pour le développement et la réalisation de la formation pratique.
• Concevoir, développer et réaliser des activités de formation au besoin.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en pédagogie ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion de projets de développement de compétences.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des stratégies de développement des compétences adaptées à différents contextes permettant d'exercer un rôle conseil à grande valeur ajoutée auprès du partenaire.
• Avoir une bonne connaissance des spécificités pour la réalisation d'un projet de conception (étapes, évaluation des efforts, etc.)
• Avoir une bonne connaissance des principes d'évaluation des apprentissages ainsi que des différentes approches de développement des compétences dans le flux de travail.
• Avoir une bonne connaissance en conception pédagogique, un atout.
• Posséder de l'expérience en collaboration avec des experts contenu provenant des domaines techniques, un atout.
• Démontrer la maitrise des compétences comportementales suivantes :
  • Agile et orienté vers les résultats
  • Centré sur le client
  • Capacité d'adaptation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• Vous devez posséder un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l'avant une culture d'entreprise qui donne à chacun et à chacune l'occasion de se réaliser et d'atteindre son plein potentiel. Par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l'un et l'autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.