Partenaire D'affaires - Mirabel, Canada - Trévi / Lacus Innovations Inc.

Trévi / Lacus Innovations Inc.
Trévi / Lacus Innovations Inc.
Verified Company
Mirabel, Canada

2 weeks ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
**Votre nouveau défi commence ici**:

- Trévi, entreprise Québécoise fondée en 1972, est depuis toujours signe de confiance et de fiabilité. Nous ne faisons pas que fabriquer, vendre et installer des piscines Trévi c'est aussi des spas, meubles de jardin, pavillons extérieurs, abris de jardin, abris d'autos et accessoires de piscines à prix compétitifs
**Son succès repose en grande partie sur sa plus grande richesse : ses employés qualifiés.** Leur passion et leurs efforts font de Trévi une entreprise florissante

**Vous aimez travailler en équipe et voulez faire partie d'une grande famille, et plonger dans un univers zen et de bonheur** Faites partie de l'équipe dès maintenant

**_ Embarque dans la vague Trévi_**
- Avantages sociaux complets (santé, dentaire, voyage, invalidité etc.);
- REER/RPDB;
- Télémédecine;
- Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF);
- Rabais corporatifs via Perkopolis, Evenko, Énergie Cardio, La Ronde;
- Prime de référencement pouvant atteindre 750$
- Paiements des cotisations professionnels;
- Développement de carrière et avancement professionnel;
- Proximité avec les gestionnaires;
- Climat agréable et stimulant;
- À proximité de l'autoroute et accessible en transports en commun;
- Rabais employés sur plusieurs de nos produits;
- Club social proactif;
- Une équipe sympathique dans une entreprise dynamique;
- Et bien plus encore

**RAISON D'ÊTRE**

Relevant du Directeur des ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste sera appelé à conseiller les gestionnaires dans leurs problématiques auprès des employés de Lacus Innovations et de l'usine de fabrication Trevi.

**DESCRIPTION DE POSTE**:
**Volet Relations de travail**
- Réviser, rédiger et communiquer les politiques ressources humaines de l'entreprise selon les besoins;
- Participer au processus de mesures disciplinaires avec les gestionnaires et veiller au respect de la gradation des sanctions et la jurisprudence en vigueur;
- Répondre aux questions des employés et faire des tournées de l'usine pour prendre le pouls avec les employés;
- Faciliter, avec la DRH, des rencontres d'équipe sur différents sujets et selon les besoins;
- Supporter la mise en place des outils innovants en ressources humaines pour faciliter les processus RH en place;
- Aider à l'implantation de mécanismes de reconnaissance afin de diminuer le taux de roulement dans tous les secteurs.

**Volet Recrutement**
- Collaborer avec les gestionnaires et le recruteur dans le processus de recrutement;
- Être le lien entre le recruteur et le gestionnaire pour faire l'embauche, l'intégration et l'accueil;
- Faire les suivis des entrevues pour assurer une efficacité et rapidité dans l'embauche;
- Uniformiser les processus d'accueil et d'intégration dans les magasins.;
- Assurer un suivi auprès des nouveaux employés pour valider leur expérience-employé;
- Trouver des idées innovatrices pour optimiser l'embauche et la rétention de personnel;

**Volet Formation**
- Collaborer avec le département de formation, être à l'affût des besoins de formation des équipes et proposer des pistes de solutions afin d'outiller ces derniers pour répondre à leurs besoins;
- Assurer un suivi suite à une formation et valider les succès;
- Identifier les gens ayant du potentiel dans les secteurs et convenir d'un plan de développement pour les préparer à une promotion future;
- Faire les suivis pour que les évaluations de rendement soient faites selon les temps établis, et ce, à l'ensemble des employés d'usine.

**Volet Santé et sécurité au travail**:

- Gérer les dossiers d'accidents de travail en respectant les délais établis;
- Évaluer les dossiers en contestation et proposer des actions, si nécessaire;
- Travailler en collaboration avec la mutuelle de prévention pour sensibiliser les opérations à améliorer les performances SST.

**Volet Avantages sociaux**
- Procéder à l'adhésion des employés lorsque requis pour leurs avantages sociaux;
- Organiser des événements d'information pour les employés à propos de divers sujets reliés aux avantages sociaux, la retraite, la paie, etc.;
- Informer et communiquer, par divers moyens, les employés des changements à venir, des rappels, cliniques ou autres relatifs aux avantages sociaux.

**EXIGENCES RELIÉES À LA FONCTION**
- BAC en relations industrielles ou ressources humaines;
- Expérience de travail de 2 ans dans des fonctions similaires;
- Être en mesure de travailler dans un environnement avec des priorités changeantes;
- Savoir bien gérer son stress;
- Faire preuve d'initiative et de jugement;
- Excellente capacité à la communication;
- Être disponibilité en période de pointe;
- Port d'attache à Lachute mais doit être en mesure de se déplacer à Mirabel St-Janvier fréquemment;(2-3 jours Lachute/2 jours Mirabel et vice versa la semaine suivante)
- Maîtriser la suit
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