Analyste de La Rémunération - Toronto, Canada - Conseil scolaire Viamonde

Conseil scolaire Viamonde

Verified Company

Toronto, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Sommaires des responsabilités**:
La personne choisie relèvera du gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux et aura les responsabilités suivantes:

- Gestion du processus complet de la paie;
- Gestion des remises mensuelles aux tiers;
- Conciliation des salaires et des comptes de grand livre;
- Production de rapports et des données statistiques;
- Facturation des salaires;
- Mise à jour des données reliées aux divers systèmes de la rémunération et des avantages sociaux;
- Gestion des suivis auprès des régimes de retraite;
- Gestion de l'exercice de fin d'année fiscale ( T4 et T4A);
- Administrer les dossiers reliés à la rémunération et aux avantages sociaux du personnel conformément aux diverses législations, conventions collectives et conditions de travail;
- Participer à la gestion de la structure organisationnelle;
- Participer à l'amélioration des processus et outils au sein du secteur des ressources humaines;
- Gestion des mécanismes de contrôle de la qualité et de l'intégrité des données dans les systèmes;
- Collaborer avec les différents partenaires internes et externes;
- Participer à l'élaboration du plan opérationnel du secteur des ressources humaines.

**Exigences et qualifications**:

- Diplôme d'études universitaires en administration, en ressources humaines, en comptabilité ou en finance ou toute combinaison d'expérience;
- Un minimum de quatre (4) années d'expérience dans un poste de responsabilité en comptabilité ou en rémunération;
- Excellentes habiletés avec un système informatisé de ressources humaines/ rémunération ( préférence SAP);
- Excellente habiletés de la suite Microsoft Office ( Excel, Word et Outlook);
- Connaissance des lois pertinentes à la gestion des ressources humaines/ rémunération;
- Habiletés à bien organiser son travail avec autonomie;
- Travail collaboratif, participatif et en équipe est essentiel;
- Preuve de rigueur, de dynamisme et de créativité;
- Orientation vers le client et vers les résultats;
- Grande capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et un volume élevé de travail à l'intérieur des échéanciers serrés;
- Excellentes habiletés de communication en français et en anglais;
- Désignation comptable en cours ou terminé, un atout;
Accréditation de l'Institut nationale de la paie, un atout.

En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne employée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.

Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d'autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont invitées à s'identifier comme étant membre de ces groupes désignés.

Le Conseil scolaire Viamonde promeut la diversité et l'inclusion en milieu de travail.