Personne Intervenante Sociale - Montréal, Canada - CALACS Trêve pour Elles

Description

**Offre d'emploi**

**Le CALACS Trêve pour Elles est à la recherche d'une**

**personne intervenante sociale pour un remplacement**

**d'un congé de maternité.**

Le CALACS (Centre d'Aide et de Lutte contre les Agressions à Caractère Sexuel)

Trêve pour Elles est un organisme communautaire qui offrent des services aux personnes âgées de 14 ans et plus ayant subi des agressions à caractère sexuel. Sont incluses les femmes cis et trans, ainsi que les personnes non-binaires (Elle et/ou Iel) qui utilisent les accords féminins et qui sont à l'aise avec les textes féminisés.

Au CALACS Trêve pour Elles, nous reconnaissons la difficulté d'accès à l'emploi que peuvent vivre les personnes racisées, autochtones, en situation de handicap,

Aucune question ne sera posée en ce sens lors de l'entrevue.

L'organisme reconnaît et valorise l'expérience et les diplômes acquis à l'extérieur du Québec, ainsi que les différentes expériences de travail bénévole et militant.

**Nous tenons toutefois à préciser que nos locaux ne sont malheureusement pas**

**accessibles.**

**NATURE DU POSTE**:
La présente offre d'emploi vise à trouver une personne pour un remplacement d'un congé de maternité d'une durée d'environ 1 an.

**CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES REQUISES**:

- Expérience ou connaissance de la problématique des agressions à caractère sexuel;
- Connaissance de l'approche féministe intersectionnelle;
- Expérience en accompagnement au système judiciaire et IVAC;
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- Expérience minimum d'un an en relation d'aide auprès des personnes victimes;
- Expérience en animation ou en intervention de groupe de soutien;
- Connaissance des logiciels informatiques courants et des réseaux sociaux

(Office 365, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Zoom, Teams) ;
- Expérience ou connaissance en matière d'équité, diversité et inclusion (un atout);
- Expérience ou connaissance du milieu communautaire (un atout).

**HABILETÉS ET APTITUDES REQUISES**:

- Être autonome et capable de prendre des initiatives;
- Faire preuve d'un grand sens des responsabilités et être polyvalente;
- Avoir une bonne capacité d'introspection et d'adaptation;
- Avoir la capacité à établir des priorités et à mener plusieurs dossiers simultanément;
- Avoir d'excellentes aptitudes pour le travail d'équipe, la collaboration et la communication;
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse;
- Démontrer une aisance à travailler en concertation et à faire de la représentation;
- Avoir un grand intérêt pour la sensibilisation;
- Être capable de s'exprimer dans la langue française orale et écrite;
- Démontrer une éthique professionnelle.

**DESCRIPTION DE TÂCHES**:
La personne choisie sera amenée à faire des tâches dans les 4 volets de travail de l'organisme soit en aide directe (intervention), sensibilisation et lutte, formation et encadrement et régie interne (tâches administratives).

À titre indicatif, voici des tâches qui pourraient être rattachées à ce contrat:

- Effectuer de l'accueil et gérer les nouvelles demandes d'aide;
- Gérer de façon proactive la liste d'attente;
- Faire des rencontres de suivis individuels;
- Faire des rencontres d'accompagnement au système judiciaire/ IVAC;
- Animer un groupe de soutien (mercredi soir);
- Effectuer des rencontres d'évaluation;
- Participer aux rencontres de supervision et réunion d'équipe;
- Animer des formations diverses;
- Animer des ateliers de sensibilisation dans des écoles et divers milieux;
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- Participer à des actions de luttes diverses.

**CONDITIONS DE TRAVAIL**:

- Poste temporaire de 28 heures/semaine, du lundi au jeudi. L'horaire de travail comprend 1 soir par semaine (mercredi);
- Taux horaire de 40,97$ plus avantages sociaux;
- 2 semaines de congés payés durant le temps des fêtes;
- Mode de fonctionnement hybride. La personne choisie sera amenée à faire des tâches en présentiel et en virtuel;
- Période de probation après 25 % du temps travaillé.

**Entrée en poste**: 29 janvier 2024 au 9 janvier 2025
- En vertu de l'article 81.13 de la Loi des normes du travail, **une salariée en congé**

**de maternité peut se présenter au travail avant la date de retour mentionnée.**

**En l'occurrence, le présent contrat peut être écourté si la travailleuse en congé**

**de maternité souhaite réintégrer son poste avant la date prévue. L'employeur**

**s'engage, **en vertu de l'article 82 de la Loi des normes du travail **, à donner un avis**

**à la travailleuse en remplacement avant de mettre fin au contrat et à payer une**

**indemnité compensatoire **en vertu de l'article 83 de la Loi des normes du travail.

**Lieu de travail**: Télétravail et à Montréal, principalement dans le quartier

Hochelaga-Maisonneuve.

**POUR POSER VOTRE CANDIDATURE**:
Produire obligatoirement les deux documents suivants:

- Votr