Analyste Support aux Opérations de Trading - Montreal

Référence A · Vos missions au quotidien · À PROPOS DU POSTE : · L'objectif de la Global Business Service Unit (GBSU) Canada est de fournir des services quotidiens aux unités de banque d'investissement et de banque d'entreprise de Société Générale ainsi qu'à leurs clients pour ac ...

Job description

Référence A

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

L'objectif de la Global Business Service Unit (GBSU) Canada est de fournir des services quotidiens aux unités de banque d'investissement et de banque d'entreprise de Société Générale ainsi qu'à leurs clients pour accélérer leur transformation. GBSU se différencie de ses concurrents par la rapidité de la transformation agile réalisée, la diffusion de la culture technologique et data, la réduction du processus de prise de décision et l'adoption d'une véritable approche industrielle, s'appuyant sur différentes équipes, qu'elles soient transversales ou alignées aux différentes sous-unités métiers.

Au sein du département Trade Support Unit, de la direction des Opérations, le service Trade Capture (Modélisation des Transactions) supervise la saisie des transactions dans les systèmes d'information sous délégation du Front Office.

Au sein de Société Générale, vous rejoindrez le pôle Global Banking & Investors Solutions (GBIS), en charge des activités de financement et banque d'investissement, banque privée, gestion d'actifs et titres.

Nos équipes garantissent la qualité et la fiabilité des transactions négociées sur tous les marchés financiers mondiaux.

QUELLE SERA VOTRE ACTIVITÉ QUOTIDIENNE ?

Dans ce contexte, et en étroite relation avec le Front Office et toutes les fonctions support (Middle-Office, Back-Office, Département Risques, Département Finance, Département Indicateurs d'Activité Marché, Département Systèmes d'Information…), vous assurerez les missions suivantes :

Modélisation des transactions exotiques complexes et des événements négociés dans le système d'information, sous délégation du Front Office.
Contrôler la qualité et l'exhaustivité des informations saisies.
Analyse et régularisation des écarts relevés par le contrôle Middle-Office et les autres parties impliquées dans la chaîne Front to Back.
Coordination entre le Front Office et les autres fonctions support (Contrôle Middle-Office, Back-Office, Département Risques, Département Finance, …) sur le traitement des demandes d'information et la résolution des problèmes.

Vous participerez également aux projets et aux tâches transversales du service :

Participation aux projets de sécurité et fiabilisation du cadre de contrôle
Participation à l'analyse d'impact dans le cadre du développement de nouvelles activités
Participation à la conception et à l'amélioration des outils de production en utilisant VBA et Python (Saisie, Pricing, Communication).

Et si c'était vous ?

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :

Indispensables :

Titre universitaire (Licence/Bachelor) avec une spécialisation en finance ou marchés financiers
Une première expérience sur les marchés financiers est nécessaire pour maîtriser les produits financiers et les processus
Connaissances approfondies et compétences pratiques en Excel, VBA et mathématiques financières
Bonnes compétences relationnelles et esprit d'équipe
Esprit d 'initiative, et une orientation vers des solutions
Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique, le respect des délais

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

Plus qu'un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d'avantages concurrentiels, y compris, mais sans s'y limiter :

Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
Comptes de dépenses de santé $/an) et de dépenses personnelles $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s'engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien )

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien :

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.